Dieses essential f#65533;hrt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und F#65533;hrungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsf#65533;higkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine m#65533;gliche Weiterentwicklung skizziert. So m#65533;chte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverst#65533;ndnis von Unternehmen erm#65533;glichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.