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Besonderheiten bei der Bewertung von KMU: Planungsplausibilisierung, Steuern, Kapitalisierung
by Hendrik Duscha Susann IhlauSehr praxisorientiert, aber stets vor dem Hintergrund aktueller wissenschaftlicher Diskussionen vermittelt dieses Buch einen Überblick zur Bewertung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). KMU haben in der Wirtschaft eine wesentliche Bedeutung und die Bewertung von KMU, insbesondere auch aufgrund der Unternehmensnachfolge, wird in den nächsten Jahren erheblich zunehmen. Vor diesem Hintergrund entstand dieses Werk, das die gängigen Bewertungsmethoden einerseits und praxisorientierte Lösungen andererseits liefert, die der Komplexitätsreduktion und damit auch der effizienteren Bewertung von KMU dienen. Hier finden Wirtschaftsprüfer, mittelständische Unternehmer und andere Praktiker eine Richtschnur für alle wesentlichen Anlässe der Bewertung von KMU. Das Buch behandelt nach einer definitorischen Abgrenzung der KMU die Grundlagen der Unternehmensbewertung und stellt darauf aufbauend die Besonderheiten bei der Bewertung von KMU dar. Ausgehend vom Bewertungsanlass und der Abgrenzung des Bewertungsobjekts werden die Besonderheiten bei der Ermittlung der finanziellen Überschüsse und die Ansätze zur Modifizierung des Kapitalisierungszinssatzes dargestellt. Ziel des Buches ist es, gangbare Wege zur sachgerechten Vereinfachung der Bewertung von KMU im Vergleich zu großen börsennotierten Aktiengesellschaften zu vermitteln.Für die 2. Auflage wurde das Werk umfassend aktualisiert. Es berücksichtigt die aktuellen IDW Standards und legt ein besonderes Augenmerk auf den Einfluss der Digitalisierung und die Besonderheiten bei der Bewertung von Start-ups.
Besonderheiten der Sportbetriebslehre
by Heinz-Dieter Horch Manfred Schubert Stefan WalzelDer Sport hat sich zu einem Wirtschaftszweig von enormer Bedeutung entwickelt. Mit den parallel hierzu verlaufenden Kommerzialisierungs- und Professionalisierungsprozessen ist auch der Bedarf an entsprechend qualifizierten Arbeitskräften enorm gestiegen. Im Mittelpunkt der akademischen Ausbildung von Sportmanagern bzw. Sportökonomen steht die Anwendung allgemeiner Erkenntnisse der Wirtschaftswissenschaften auf den Sport. Der Sport weist jedoch eine Vielzahl von Besonderheiten auf, die in den „allgemeinen“ Lehrbüchern der Betriebswirtschaftslehre und des Managements nicht oder nur am Rande behandelt werden. Mit dem vorliegenden Lehrbuch soll diese Lücke geschlossen werden. Es rückt die Besonderheiten von Sport, im Hinblick auf das Produkt, die Nachfrage und die institutionellen Arrangements seiner Bereitstellung auf Märkten und durch Organisationen, in den Mittelpunkt der Betrachtung und stellt für ausgewählte Bereiche die damit verbundenen Konsequenzen für die Betriebsführung vor.
Besonderheiten der Sportbetriebslehre
by Heinz-Dieter Horch Manfred Schubert Stefan WalzelBezugspunkt dieses Lehrbuches sind die vielfältigen Besonderheiten von Sportgütern, -institutionen und -betrieben aller Art, die diese von dem der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre implizit zugrunde liegenden Modell der Sachgüter produzierenden, gewinnorientierten Großbetriebe unterscheiden. Den Ausgangspunkt bilden dabei jeweils die Grundlagen der relevanten Wissenschaften, wie der Ökonomie, der Betriebswirtschaftslehre oder des Marketings etc. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende, ist aber auch für interessierte Praktiker:innen geeignet.Eine einheitliche konzeptionelle Grundlage und der didaktische Aufbau mit kurzen Inhaltsübersichten und Lernzielen zu Beginn eines jeden Kapitels sowie Zusammenfassungen, Wiederholungsfragen und Hinweisen zu weiterführender Literatur am Ende der Kapitel erleichtern die erfolgreiche Nutzung des Lehrbuchs.Für die zweite Auflage wurde eine übersichtliche Aufteilung der Inhalte in drei Teile vorgenommen. Einneues Kapitel zu den Besonderheiten der Finanzierung im Sport wurde integriert, alle anderen Kapitel wurden überarbeitet und aktualisiert.Zusätzliche Fragen per App: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial, um Ihr Wissen zu prüfen.
Bessemer Trust: Guardians of Capital
by Tom Nicholas David ChenHenry Phipps, Jr. made his fortune in the steel industry alongside one of America's most celebrated entrepreneurs - Andrew Carnegie. His wealth was administered in the form of trusts, which he hoped would provide a stream of income for his family and their descendants into the future. Phipps had a clear vision for the intergenerational disposition of his assets, which required both an efficient organizational structure for the wealth to be administered and leadership on the part of family members to keep his original vision intact. Despite undergoing several significant legal and leadership changes, the trusts survived relatively intact and continued to achieve their express goal of preserving the capital Phipps created and providing income for Phipps family members.
Bessemer Trust: Guardians of Capital
by Tom Nicholas David ChenHenry Phipps, Jr. made his fortune in the steel industry alongside one of America's most celebrated entrepreneurs - Andrew Carnegie. His wealth was administered in the form of trusts, which he hoped would provide a stream of income for his family and their descendants into the future. Phipps had a clear vision for the intergenerational disposition of his assets, which required both an efficient organizational structure for the wealth to be administered and leadership on the part of family members to keep his original vision intact. Despite undergoing several significant legal and leadership changes, the trusts survived relatively intact and continued to achieve their express goal of preserving the capital Phipps created and providing income for Phipps family members.
Bessemer Venture Partners: Century Fund
by Jo Tango Alys FerragamoIn July of 2021, Bessemer Venture Partners (BVP) contemplated the future of its growth investing practice, known as "Century." While still relatively new as a focused initiative, BVP's growth investing already had significant momentum. The fund's investment pace had been faster than expected, and the initial investments looked strong. But many of their VC competitors had already been operating growth funds, a new wave of growth-stage-focused investors were increasing their investment activity, and the team wondered what BVP should do. They considered three "out of the box" ideas: extending the firm's multi-stage focus to include leveraged buyouts, expanding aggressively into East Asia and Africa, and applying the BVP process to public companies through a hedge fund. Which option, if any, should the team pursue?
Besser präsentieren für Dummies (Für Dummies)
by Malcolm KushnerEs gibt unzählige Anlässe zu denen Sie etwas präsentieren und sich und Ihre Idee überzeugend vertreten müssen: - egal, ob Sie die aktuellen Verkaufszahlen vorstellen, einen Vortrag vor Ihren Vereinskollegen halten oder aus dem Stegreif etwas präsentieren müssen. Malcolm Kushner zeigt Ihnen, wie Sie mit Lampenfieber umgehen, was eine gute Präsentation ausmacht, wie Sie Ihrer Präsentation Leben einhauchen und sie mit Zahlen und Informationen aufpeppen. Außerdem lernen Sie, das Präsentationsprogramm PowerPoint richtig einzusetzen. Ihr Leitfaden für sicheres und unterhaltsames Präsentieren!
Besser wirken, mehr bewirken!: So überzeugen Sie Kunden und Geschäftspartner mit professionellen Präsentationen
by Peter HenkelWer bei Präsentationen seine Wirkung erhöhen und zugleich Pannen, Pech und Pleiten vermeiden möchte, findet in diesem fundierten Ratgeber eine systematische Anleitung. Peter Henkel, selbstständiger Trainer und Berater, bietet einen umfassenden Überblick über alle Fragen und Probleme zum Thema Vorträge und Präsentationen. Einen Schwerpunkt bilden die persönliche Wirkung sowie die Behandlung nahezu aller denkbaren Schwierigkeiten von Lampenfieber und Blackout über Unzufriedenheit und Kritik des Publikums bis hin zu persönlichen Angriffen. Die konkreten Tipps, Tricks, Dos and Don'ts zu Körpersprache und Rhetorik sind anschaulich bebildert und zusätzlich mit psychologischen Erklärungen und Begründungen untermauert. Das Buch liefert zahlreiche Beispiele und Formulierungshilfen für interne und externe Präsentationen und bietet ein kompaktes Toolkit für die Vorbereitung und Durchführung von Vorträgen.
Bessere Organisationen – besseres Leben: Warum Arbeit so schlecht funktioniert und wie man die Wohlfahrt deutlich erhöht
by Christian ThielscherOrganisationen prägen den Alltag vieler Menschen, insbesondere während der Arbeitszeit. Leider funktionieren sie oft eher schlecht als recht. Dadurch verlieren wir nicht nur ein Drittel des Bruttoinlandsproduktes, sondern vor allem auch Freude an der Arbeit, Lebensqualität, Freizeit, und wir verschwenden Ressourcen. Dieses Buch richtet sich an Leser mit und ohne Führungsaufgaben, Wirtschaftswissenschaftler und interessierte Laien gleichermaßen und erklärt, warum sowohl Management in der Praxis, als auch die Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit ihren Managementtheorien häufig versagen. Anhand konkreter Beispiele zeigt es die wichtigsten Schwachstellen auf und beantwortet die entscheidende Frage: Wie erreichen wir eine funktionierende BWL und gutes Management? Das Buch beschreibt die nötigen Reformen sowohl in der Lehre als auch in der Unternehmensführung und bietet konkrete Ansätze, wie Arbeit produktiver und gleichzeitig erfüllender gestaltet werden kann: mehr Freude und mehr Wohlstand für alle – wir haben viel zu gewinnen!
Bessere Strategieentscheidungen in Sales, Marketing & Co.: Datenanalyse, Automatisierung und Visualisierung per Knopfdruck mit Power BI – eine Einführung
by Heino HilbigDieses Buch über die Anwendung von Microsoft PowerBI ist kein Programmierhandbuch, sondern eine Anleitung, wie man aus Daten Strategien und damit aus Vergangenheit Zukunftsszenarien gestalten kann. Das Microsoft-Tool Power Bi ist ein echter Gamechanger, denn es hat die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen und Prozesse radikal zu verändern. Dieses Wissen ist für jede Führungskraft wichtig, die ihren Bereich besser aufstellen will. Klingt kompliziert und vor allem riesengroß? Power Bi benötigt keine Rieseninvestitionen oder eine Corporate-Lösung, sondern kann ohne großen Aufwand als Insellösung sogar in einzelnen (Konzern-)Abteilungen eingeführt werden. Deshalb ist dieses Buch auch ein Plädoyer für einen neuen, demokratischen Umgang mit Daten, der überraschende Ergebnisse bringt und tatsächlich Spaß machen kann.
Bessere Strategieentscheidungen in Sales, Marketing & Co.: Datenanalyse, Automatisierung und Visualisierung per Knopfdruck mit Power BI – eine Einführung
by Heino HilbigDieses Buch bietet eine Anleitung, wie Führungskräfte aller Disziplinen für den eigenen Bereich ein Power BI-Projekt aufsetzen können, um aus Daten Strategien, aus Vergangenheit Zukunftsszenarien und aus Handarbeit Automatismen zu gestalten. Das Microsoft-Tool Power BI ist ein echter Game Changer, denn es hat die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen und Prozesse radikal zu verändern. Dieses Wissen ist für jede Führungskraft wichtig, die ihren Bereich besser aufstellen will.Klingt kompliziert? Weit gefehlt, denn Power BI benötigt weder Rieseninvestitionen noch eine Corporate-Lösung, sondern kann ohne großen Aufwand als Insellösung sogar in einzelnen (Konzern-)Abteilungen eingeführt werden. Deshalb ist dieses Buch auch ein Plädoyer für einen neuen Umgang mit Informationen, der überraschende Ergebnisse bringt und tatsächlich Spaß machen kann.Videos per App: einfach die SN More Media App kostenfrei herunterladen, eine Abbildung, die den Play-Button trägt, scannen und sofort das Video auf Smartphone oder Tablet abspielen.
Best Boss Ever: An Insider's Guide to Modern People Management
by Kris DunnManaging people is tough, especially when you're new and expected to get it right from day one. Best Boss Ever is a hands-on, entertaining guide for managers and aspiring managers who want to build strong teams and get the most out of their people. Written by popular HR voice Kris Dunn ("KD"), the book is packed with practical tools, conversation guides and cheat sheets to support the most critical moments in the manager-employee relationship. From performance talks to growth plans, this guide shows you how to lead with clarity, confidence and authenticity.Smart, actionable and refreshingly funny, it's your go-to resource for becoming the manager your team deserves.
Best Buy
by V. Kasturi Rangan Baleji S. ChakravarthyDocuments the evolution of Best Buy, an electronics retailer, from its founding in 1966 to its very successful "Concept 2" strategy in 1996, boosting its sales ($7.2 billion) past industry #1 Circuit City. Its CEO Richard Schulze offers a new vision (Concept 3) to address the company's changed competitive and consumer environment. Reduced profitability in 1996, however, calls for creative adaptation of Concept 3.
Best Buy Co., Inc.: Competing on the Edge
by John R. Wells Travis HaglockWhile Circuit City struggles, Best Buy has overtaken it to become the premier consumer electronics retailer in the United States. What has driven its success? How can it be sustained?
Best Buy Co., Inc.: Customer-Centricity
by Carin-Isabel Knoop Rajiv Lal Irina TarsisWith FY2005 sales of $27.3 billion, Richfield, Minn.-based Best Buy Co., Inc. was the leading retailer of consumer electronics, home-office products, and related services in North America. Its operations included the distinct store formats Best Buy, Future Shop in Canada, and Magnolia Audio Video as well as service provider Geek Squad. For the eight years leading up to 2004, Best Buy had reported double-digit revenue growth every year and rarely missed earnings. But on December 13, 2005, Best Buy missed its third-quarter earnings per share (coming in at $0.28, not $0.30). The company's stock price fell nearly 12% that day, a loss of $2 billion in market cap. The poor results were attributed to the aggressive rollout of 144 new "centricity" stores--revamped retail formats featuring a customer-centric operating model designed to offer targeted "value propositions" to one or two distinct customer segments. The new format was a departure from Best Buy's winning formula and required adjustments in interactions between various parts of the Best Buy organization, including a new set of segment leaders.
Best Buy in Crisis
by John R. Wells Galen DanskinIn June 2012, Best Buy was in crisis. In 1996, Best Buy overtook Circuit City as the world's leader in consumer electronics retailing; however, 18 years later, Best Buy now found this position threatened. With $51 billion in revenues, it was still the biggest CE retailer, but sales were flat and profits had collapsed. Meanwhile, Amazon's sales in Best Buy's categories were growing at more than 50% p.a. and its total sales, at $48 billion, were approaching those of Best Buy. As Wal-Mart cherry-picked popular items for steep discounts and Amazon encouraged consumers to compare prices using smart phones, Best Buy was becoming a showroom for lower cost retail models. International expansion was struggling and domestic sales of digital televisions were cooling. Although the popularity of mobile devices suggested easy growth, many devices were sold by telephone service providers, creating increased retail competition. To add to Best Buy's problems, on April 10, 2012, CEO Brian Dunn resigned after an investigation into his personal conduct. On June 7, 2012, Dick Schulze, the firm's founder, who had navigated the company through many strategic changes since 1966, also decided to leave and "explore all available options" for his 20.1% stake in the company. Best Buy had seen off many competitive challenges in the past. Would it be able to fend off these challengers and maintain its position?
Best Buy's Corie Barry: Confronting the COVID-19 Pandemic
by William W. George Amram MigdalThis case examines the leadership of Corie Barry, the new CEO of Best Buy, with a focus on actions the company took in 2020 to adapt to the COVID-19 pandemic. The case includes a history of Best Buy's strategy and leadership, including the transitions between the company's founder and the subsequent four CEOs. In particular, the career trajectory of CEO Corie Barry is described in detail. Regarding Best Buy's response to COVID-19, the case details the company's scenario planning and operational adjustments, including the temporary closure of all stores followed by the rapid establishment of curbside-pickup customer-order-fulfillment operations at roughly 1,000 store locations in the U.S. The case also attends to leadership's decisions to furlough more than 51,000 frontline employees, suspend in-home services, and subsequently resume in-store services under modified operating procedures.
Best Buy, Co., Inc. (A): An Innovator's Journey
by Dorothy Leonard Brian J. DelaceyThe CEO of Best Buy, a hugely successful retailing company, has hired consulting firm Strategos to imbue the company with an improved innovative capability. The six-month program of experimental learning yields new business ideas and also trains Best Buy employees as innovation coaches. However, this kind of learning is expensive and time consuming. The case details the learning journey as experienced by Best Buy employees and raises the question of when such development programs are appropriate. Focuses on the learning process and stimulates debate about how people and organizations learn in general, as well as how an innovation capability can be fostered.
Best Fit Lines & Curves: And Some Mathe-Magical Transformations (Working Guides to Estimating & Forecasting #3)
by Alan R. JonesBest Fit Lines and Curves, and Some Mathe-Magical Transformations (Volume III of the Working Guides to Estimating & Forecasting series) concentrates on techniques for finding the Best Fit Line or Curve to some historical data allowing us to interpolate or extrapolate the implied relationship that will underpin our prediction. A range of simple ‘Moving Measures’ are suggested to smooth the underlying trend and quantify the degree of noise or scatter around that trend. The advantages and disadvantages are discussed and a simple way to offset the latent disadvantage of most Moving Measure Techniques is provided. Simple Linear Regression Analysis, a more formal numerical technique that calculates the line of best fit subject to defined ‘goodness of fit’ criteria. Microsoft Excel is used to demonstrate how to decide whether the line of best fit is a good fit, or just a solution in search of some data. These principles are then extended to cover multiple cost drivers, and how we can use them to quantify 3-Point Estimates. With a deft sleight of hand, certain commonly occurring families of non-linear relationships can be transformed mathe-magically into linear formats, allowing us to exploit the powers of Regression Analysis to find the Best Fit Curves. The concludes with an exploration of the ups and downs of seasonal data (Time Series Analysis). Supported by a wealth of figures and tables, this is a valuable resource for estimators, engineers, accountants, project risk specialists as well as students of cost engineering.
Best Human Resource Management Practices in Latin America: Best Human Resource Management Practices In Latin America
by Anabella Davila Marta M. ElviraLatin America today presents a dynamic but challenging business landscape. Although foreign investment in the region has risen, Asia’s increasing role in the global economy is a challenge to Latin America’s competitiveness. At the same time, Translatina firms – Latin American trans-national companies – continue to grow in capital and influence. This original collection explores the tensions between the strategic HRM policies demanded by global competition and local approaches rooted in Latin American cultural values. The book uses a selection of real-life case studies, plus quantitative data, to understand the unique challenges of human resource management in Latin America, exploring: the relationship between political, economic and social forces and HR practices lessons from successful HRM practices in the region the role of HRM practices for business strategy in Latin America national development and HRM practices diverse specific social and cultural contexts. Written by regional-based academics with intimate knowledge of the cultural and business landscapes, this is an important reading for students of human resource management, and business and management
Best Job Ever!: Rethink Your Career, Redefine Rich, Revolutionize Your Life
by Dr. CK BrayAn action-based plan for building the career of your dreams Best Job Ever! is the ultimate guide to creating your dream career and increasing your financial success by providing you with valuable and insightful career information, personal stories and examples of others who have successfully created their Best Job Ever! Written by a nationally recognized expert in career development, this book provides you with a concrete, step-by-step blueprint for revolutionizing your career and revamping your life. You'll find the motivation you need to climb out of your daily ruts as you dig deep to discover your personal motivation, financial needs, and career and life goals. This actionable guide gets you started right away as you explore various avenues for improvement—whether that means re-engaging with the job you have, getting that promotion or making a career change. You'll learn how to overcome career fear, beat job boredom, find and follow your passion while advancing your skill sets and building a career and life plan. The stories will help you decide when to forge ahead with your current career, when to change tracks entirely and how to increase your salary while doing it. If a career change is in the cards, you'll learn how to make the transition with minimal disruption to your finances and emotional well being so you can get quickly get back on track to achieving your dreams. Do you currently love your job? Have you ever loved your job? Whether you're in the wrong career or just lost the passion somewhere along the way, this book gives you a clear action plan with step by step guidance to help you build the career and life you want. Discover the principles of career development Create a job that is meaningful and fulfilling Increase Your Career Income Minimize the financial impact of changing careers/What to do when you get laid off or fired. Build the life and career you want and find happiness while doing it The vast majority of employees feel disconnected from their careers and dread going to work. Life is short! Don't waste your days in unfulfilling career when there are options out there to create the Best Job Ever! and find meaningful, fulfilling and financially rewarding work.
Best Jobs for the 21st Century
by Michael Farr Laurence ShatkinThis book features the 500 jobs with the best pay, fastest growth, and most openings and presents almost 70 "best jobs" lists.
Best Possible Outcome: A Field Guide to Business Decision-Making and Crisis Planning
by Garth CallenderLearn how to make hard decisions in difficult situations — and ensure a successful outcome In boardrooms and workplaces, as in war zones, there is a simple truth: leaders must make hard decisions. It’s only through timely decision-making and clear, considered strategy that leaders can cut through ambiguity and chaos — and protect their people and their organisation. With Best Possible Outcome, you’ll learn how the military cultivates the mindset, the people, and the processes that ensure success even in tough times. What’s more, you’ll discover how to systematically implement those lessons within your business. With over 25 years’ experience in the Australian Army, from on-the-ground combat to intelligence, Lieutenant Colonel Garth Callender has learned what it takes. In Best Possible Outcome, he shares remarkable stories from his time in service and delivers insightful lessons about risk, resilience, and agility. You’ll discover a pragmatic, three-pillar leadership framework that allows leaders in any field to embrace challenges, drive innovation, and maximise results. Ultimately, you’ll establish a system that ensures the best possible outcome in any situation. Develop the mindset and leadership skills essential for: Understanding and managing real risk Building organisational resilience Making difficult ethical decisions Staying ahead of the competition Achieving success under pressure and despite uncertaintyFrom managing risk on the streets of Afghanistan to unpacking what insurgents know about organisational agility, Garth shows how the skills used to lead teams in military conflict can improve organisational responsiveness. Best Possible Outcome will show you how to lead strategically, assess outcomes clearly, and establish a pathway out of vulnerability and crisis.