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Agile Software Development (IT Pro Practice Notes)
by Peter WlodarczakAgile Software Development is an introduction to agile software development methods. Agile methods try to diminish complexity, increase transparency, and reach a deployable product in a shorter time frame. Agile methods use an iterative and incremental approach to minimize risks and to avoid maldevelopment. The book gives a short introduction to agile methods and agile software development principles. It serves as a study book and as a reference manual. Based on the official Scrum Guide, the book also covers other topics such as best practices for agile software development and agile testing. It targets practitioners who want to start with agile software development, as well as developers or project managers who already use agile methodologies. The book can be read from the beginning, but each chapter has been written in a way so it can be read individually.
Agile Spielzüge: Was man vom Basketball für Führung, Strategie und Teamwork lernen kann
by Andreas SteffenAgile Denkweisen, die Sie vom Basketball für Ihr Berufsleben lernen können In diesem Sachbuch bietet Autor Andreas Steffen Führungskräften und Angestellten neue Impulse für Themen wie Führung, Strategieentwicklung und Motivation. Die Parallelen zwischen dem Basketballsport und kleinen wie großen Unternehmen, Start-ups und Grown-ups, NGOs und anderen Institutionen sind vielfältig. Einige davon werden Ihnen anhand folgender Themen in diesem Buch vorgestellt: Führung VeränderungsfähigkeitTeamwork und EmpowermentWerte und VertrauenMotivation und innere EinstellungEngagement und EnthusiasmusKommunikation, Kreativität und ResilienzErkennen von Potenzialen, Talenten und neuen ChancenUmgang mit Fehlern und Misserfolgen Zahlreiche Beispiele aus dem Basketballsport ermöglichen einen Zugriff auf die einzelnen Themen, welche durch Prinzipien und Modelle für die berufliche Praxis aufbereitet sind.Andreas Steffen diskutiert Fragen wie:Wie verschafft man sich selbst und einer Organisation ein Höchstmaß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit? Was braucht es, damit ein Team aus Individuen gemeinsam erfolgreich ist? Wie findet man für eine vorgegebene Strategie die geeigneten Spieler? Worauf kommt es an, wenn man die individuellen Potenziale eines vorhandenen Teams verstehen, nutzen und dafür eine flexible Strategie entwickeln möchte? Wodurch können Menschen ihre Talente erkennen und entfalten? Wie durchsteht man – als Person und Institution – harte Zeiten und schafft danach ein Comeback? Zusätzlich enthalten sind acht Interviews mit ehemaligen Spielerinnen und Spielern, die heute als Trainer im Basketballsport oder in ganz anderen beruflichen Bereichen, bspw. als Vorstandsvorsitzender, HR-Managerin, Management Consultant und Inspirationscoach, tätig sind.Das Sachbuch bietet Impulse für Menschen, die im Arbeitsleben die eigenen Potenziale und die ihrer Beschäftigten entdecken, entfalten und fördern wollen. Damit sind Führungskräfte und Personalver-antwortliche von Unternehmen ebenso wie Angestellte und Freiberufler als auch Coaches und Berater angesprochen, die sich und andere persönlich weiterentwickeln möchten.
Agile Strategy Management in the Digital Age: How Dynamic Balanced Scorecards Transform Decision Making, Speed and Effectiveness
by James Creelman David WiraeusIn a world of rapid and unpredictable change, the problem with strategic planning is that if you follow your plan through to the end, you will get exactly what you used to want. What you need is a framework for planning and implementing a strategy that is agile enough to adapt to a dynamic environment but focused enough to deliver. That framework is the Dynamic Balanced Scorecard. The original Balanced Scorecard system has proven the most popular, successful and enduring framework for strategy execution over the last 25 years. Comprising a Strategy Map and a scorecard of KPIs, targets and initiatives, the framework helped organizations distil a strategy into actionable components and measure progress towards a strategic vision, while also implementing and monitoring the actions that drove change. However, for all its success, the Balanced Scorecard system now needs to evolve for the digital age. Until now, building the system, rolling it out enterprise-wide and adapting it to external changes has been a lengthy process. While the fundamental principles of the system are still sound and relevant, it needs to become nimbler and more responsive. The book provides a step-by-step guide to agile strategy management: from formulation to implementation to learning and adapting. For each of the steps, the book explains how Dynamic Balanced Scorecards, fit for the digital age, are built and deployed.
Agile Talent
by Marshall Goldsmith Norm Smallwood Jon YoungerHow to Leverage Talent You Don't OwnCampbell Soup Company and PepsiCo seek advice from anthropologists to understand customer tastes and preferences. Google and Intel engage experts in social science and biomechanics to assess how people think about and use technology. Companies are gaining advantage through a new capability-strategic use of external experts-made possible by technology and the globalization of talent. Leaders everywhere recognize that "lean," "agile," and "fast" strategies require new ways to access and leverage-without owning-key talent to fill critical gaps. As managers seek nontraditional sources of strategic talent and experiment with fast, flexible ways of engaging these experts, they need a new roadmap.This book delivers that roadmap. It tells you how to assess, choose, attract, develop, support, and retain your external talent. Authored by thought leaders and bestselling authors in leadership and talent management who teach and consult globally, Agile Talent reveals how companies such as Apple, Uber, Airbnb, Google, IBM, and Bain Capital organize and manage new forms of talent in innovative ways. Supported by survey data and packed with tools and templates for applying these ideas, this book is the ultimate guide for winning the next war for talent.
Agile Transformation: 8 habits to start Digital Transformation and achieve incredible results
by Claudio BarizonAgile Transformation is the answer for organisations that need to modernise to meet the challenges imposed by Digital Transformation and the new behaviours of the increasingly dissatisfied and volatile consumer, whose desires can be met quickly and are within reach of their palm. In this new complex world of accelerated change, there is no room for organisations that still have their processes, policies and management models based on bureaucracy, rigid and highly hierarchical organisational structures, with practices that worked in the past. These organisations have difficulties in anticipating market changes and disruption, which are hitting industry by industry and putting at risk their own survival or, at least, their ability to prosper. With this book, you will have a new perspective on teamwork and get to know genuine collaboration. We will present very simple and practical working methods that guarantee the delivery of value from your team, through a new management model: agile and collaborative. These concepts were put into practice, with different emphases, formats and methods, in various organisations with great success. And this was the motivation for writing the book: to disseminate the transforming experience, which was one of the foundations for the creation of the startup Zehnk, where the author is co-founder. The objective is to share this experience and show organisations that it is possible to build motivated, proactive and innovative teams, able to work in an integrated manner, with total transparency in communication and with common objectives, even if their members do not belong to the same area, department or company. Or are not physically together. True collaborative work happens when the team has autonomy, self-management and responsibility, generating deep engagement and incredible results. It is where everyone seeks what is best for the organisation and its product or service: results and value for the business are pu
Agile Transformation: How to Successfully Shape Your Transition to a More Agile Organization
by Lars KahraThe book presents a model for assessing and systematically improving corporate agility in businesses. Agility enhances a company's responsiveness, innovative capacity, and resilience in crises, thereby creating an important success factor for businesses. For the successful implementation of an agile transformation, it is particularly important to proceed in a structured manner and accompany the transformation with professional expertise. With the INSERT Framework, a novel maturity and procedural model has been developed, which guides you step by step towards higher corporate agility. This framework prevents typical mistakes and risks of the agile transformation and optimizes success factors by utilizing best practices. Content Agile working methods as a success factor in modern corporate strategies The four maturity levels of corporate agility The phased model of the INSERT Framework: Initiation, Preparation, Execution
Agile Transformation: Structures, Processes and Mindsets for the Digital Age
by Neil PerkinTraditional organizational structures and cultures are no longer fit for purpose in a digitally-empowered world. The number of new and disruptive technologies is increasing, the speed of change shows no sign of slowing down and organization development practitioners and business leaders need to act urgently to enable their companies to succeed in the digital age. Agile Transformation is the much-needed guide on how to achieve this success. Packed full of practical advice, this book covers everything from why new operating models are needed, how to apply agile principles at scale, leverage digital-native processes and why change managers need to think big but start small.Agile Transformation also covers how to build and engage high performing teams for change, how to tackle the employee mindset that can hinder agile adoption and why developing an agile business is not an excuse to fail to plan. There is also guidance on how to develop fast and focused high-velocity decision making, build momentum for change and apply an agile approach to different business functions including HR, Finance, Sales, Operations and Procurement. This book is crucial reading for all businesses wanting to effectively compete in the new world of work.
Agile Transformation: Structures, Processes and Mindsets for the Digital Age
by Neil PerkinHow can business leaders and organization development professionals enable their companies to succeed in a digital age? Use the second edition of Agile Transformation to improve business performance. Packed full of practical advice, this new edition features updates on data-driven decision-making and the importance of putting it at the centre of mindset change and transformation to empower teams to make decisions. As well as updates to case studies, there is extended material on agile structures, including team alignment, developing agile culture and leadership.Agile Transformation covers all aspects of business transformation, including why new operating models are needed, how to apply agile principles at scale, leveraging digital-native processes and why change managers need to think big but start small. It also looks at how to build and engage high-performing teams for change, how to tackle employee mindsets that can hinder agile adoption and why developing an agile business is not a reason to fail to plan. Featuring case studies from organizations including Amazon, Netflix and Vodafone, this is crucial reading for businesses wanting to effectively compete in the new world of work.
Agile UX Storytelling: Crafting Stories for Better Software Development
by Rebecca BakerLearn how to use stories throughout the agile software development lifecycle. Through lessons and examples, Agile UX Storytelling demonstrates to product owners, customers, scrum masters, software developers, and designers how to craft stories to facilitate communication, identify problems and patterns, refine collaborative understanding, accelerate delivery, and communicate the business value of deliverables. Rebecca Baker applies the techniques of storytelling to all facets of the software development lifecycle--planning, requirements gathering, internal and external communication, design, and testing--and shows how to use stories to improve the delivery process. What You'll Learn * Craft stories to facilitate communication within the project team and with stakeholders * Leverage stories to identify problems and patterns, accelerate delivery, and communicate business value * Apply storytelling techniques to all stages of the SDLC * Marshal user stories to focus requirements gathering and ensure a consistent message Who This Book Is For All SDLC and UX roles: product owners, customers, scrum masters, software developers, and UX designers
Agile Verwaltung: Wie Der Öffentliche Dienst Aus Der Gegenwart Die Zukunft Entwickeln Kann
by Martin Bartonitz Veronika Lévesque Thomas Michl Wolf Steinbrecher Cornelia Vonhof Ludger WagnerDer Begriff „agil“ erobert seit einigen Jahren ganz unterschiedliche Bereiche – von der Softwareentwicklung über das Unternehmensmanagement bis zur öffentlichen Verwaltung. Für öffentliche Institutionen und deren Verwaltungen sind sie ein Weg, sich neuen Anforderungen und ungewohnten Problemstellungen zu nähern. In dem Buch stellen die Autorinnen und Autoren agile Konzepte und Methoden im Detail vor und zeigen, wie sie in der Verwaltung öffentlicher Institutionen angewendet werden können.Das Buch gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil wird erörtert, was Agilität in Bezug auf öffentliche Institutionen und ihre Verwaltung bedeutet. Aufbauend auf diesen grundsätzlichen Fragen führt der zweite Teil die Leser durch die Vielfalt der Methoden: vom Projektmanagement-Tool Scrum, agile Aufwandsschätzung und Retrospektiven über Teamorganisation mit Personal Kanban bis zur visuellen Methode des Storymapping – um nur einige Beispiele zu nennen. Im dritten Teil werden Fallbeispiele aus verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung im In- und Ausland vorgestellt. Die Best-Practice-Beispiele berichten von der agilen Projektarbeit in der Bibliothek oder von der Organisationsentwicklung mit Scrum in der kirchlichen Verwaltung. Andere beschreiben Erfahrungen aus der Sozial- und Personalverwaltung und wie sich die Pflege oder das Lernen an Schulen und Hochschulen mit agilen Methoden zeitgemäß organisieren lässt.Das Buch richtet sich an Experten und Praktiker auf dem Gebiet der öffentlichen Verwaltung, die einen kompakten Überblick zum Thema suchen und ihre fachliche Expertise erweitern wollen. Darüber hinaus ist es auch als Lehrbuch für Studierende geeignet, die eine Berufstätigkeit in der öffentlichen Verwaltung anstreben.
Agile Werte- und Kompetenzentwicklung: Wege in eine neue Arbeitswelt
by Werner Sauter Roman Sauter Roland WolfigDas Werk zeigt, wie selbstorganisierte und personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklung mit agilen Lernmethoden innerhalb eines strategieorientierten Ermöglichungsrahmens gestaltet werden kann, so dass Organisationen ihre Performanz für den kommenden Kompetenzwettbewerb entwickeln. Keine technische Revolution hat die Arbeits- und Lernwelt so radikal verändert, wie Digitalisierung und Vernetzung. Der Wettbewerb der Zukunft wird ein Kompetenzwettbewerb mit agilen Arbeitsmethoden sein. Kompetenzentwicklung ist die Bildung der Zukunft, da die Mitarbeiter sich heute auf Herausforderungen vorbereiten müssen, die gegenwärtig noch gar nicht existieren, auf die Nutzung von Technologien, die noch gar nicht entwickelt sind, um Probleme zu lösen, von denen wir heute noch nicht wissen, dass sie entstehen werden. Da dies mit dem tradierten Vorratslernen nicht zu leisten ist, ist ein Paradigmenwechsel in der betrieblichen Bildung erforderlich. Dabei ist Agilität mehr als nur eine Ansammlung von Methoden. Im Kern geht es vielmehr um eine Haltung bzw. ein Mindset, welches durch agile Praktiken unterstützt und gefördert wird. Diese Einstellung basiert auf einem Gerüst an verinnerlichten, agilen Werten, welche den Kompetenzaufbau sowohl einfordern als auch unterstützen.Die Unternehmen benötigen somit ein Werte- und Kompetenzmanagement, welches den Mitarbeitern gezielt ermöglicht, die erforderlichen Fähigkeiten selbstorganisiert und kreativ im Arbeitsprozess und im Netz aufzubauen. Dabei wachsen Arbeiten und Lernen zusammen. Dies setzt veränderte Arbeitsmethoden und Lernarrangements für personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklungs-Prozesse, eine Lern-Infrastruktur für kollaboratives Arbeiten und Lernen sowie ein Veränderungsmanagement mit dem Ziel der Selbstorganisation voraus.
Agile Workforce Planning: How to Align People with Organizational Strategy for Improved Performance
by Adam GibsonAgile Workforce Planning is a practical guide for HR and organization development practitioners needing to align their staff, skills and resources with evolving company goals. As business priorities change and focus shifts to address arising issues, HR professionals need to be able to reorganise talent swiftly and plan for future needs to enable the business to succeed. It covers how to forecast organizational demand for people, resources and skills, analyze the gap between supply and demand and most importantly, how to fill this gap. This book explains how to use agile workforce planning to achieve this. It also covers how to identify the skills needed in the workforce, where these skills are already available and when they're missing, how to decide whether to buy, borrow or build them.Agile Workforce Planning explains how to collect data to calculate and predict staff churn as well as how to use qualitative and quantitative demand modelling to forecast for future needs and provides strategies to address these including lateral internal recruitment. There is also expert guidance on horizon scanning, scenario planning and how to secure stakeholder buy in and engagement for an agile workforce plan. Supported by case studies from companies including Apple, Coca-Cola, Procter & Gamble, NATO and the UK National Health Service, this is essential reading for HR and OD professionals needing to continuously align the talent and capabilities in their workforce with the overall business strategy
Agile Working and Well-Being in the Digital Age
by Emma Russell Christine GrantWithin the digital era, agile working is imperative for organisations and workers to meet the needs of customers, service-users and ever-changing markets. This needs to be achieved whilst meeting goals of effectiveness and well-being. In this book, state-of-the-art theory is used to understand how to optimise agile working by addressing key issues around personality, team-working and management. The authors define the concept of agile working and unpack often-misunderstood terms associated with this, such as remote working and telework. The book explores the well-being consequences of agile work including sedentary behaviours, digital distraction, and digital resistance before offering insights for the future. Examining current practice in the context of established and emerging theory, the book paves the way towards further advances in the field and supports organisations seeking to make agile working work for them. Agile Working and Well-being in the Digital Age provides a valuable new resource for practitioners and scholars in the fields of occupational and organizational psychology, human resource management, organisational development, mental health and well-being.
Agile by Design: An Implementation Guide to Analytic Lifecycle Management
by Rachel Alt-SimmonsAchieve greater success by increasing the agility of analytics lifecycle management Agile by Design offers the insight you need to improve analytic lifecycle management while integrating the right analytics projects into different frameworks within your business. You will explore, in-depth, what analytics projects are and why they are set apart from traditional development initiatives. Beyond merely defining analytics projects, Agile by Design equips you with the information you need to apply agile methodologies in a way that tailors your approach to individual initiatives--and the needs of your projects and team. Lifecycle management is a complex subject area, and with the increasingly important integration of analytics into multiple facets of business models, understanding how to use agile tools while managing a product lifecycle is essential to maintaining a competitive edge in today's professional world. Gain an understanding of the principles, processes, and practices associated with effective analytic lifecycle management Discover techniques that will enable you to successfully initiate, plan, and execute analytic development projects with an eye for the opportunity to engage agile methodologies Understand agile development frameworks Identify which agile methodologies are best for different frameworks--and how to apply them throughout the analytic development lifecycle With analytics becoming increasingly important in today's business world, you need to understand and apply agile methodologies in order to meet rising standards of efficiency and effectiveness. Agile by Design is the perfect reference for project managers, CFOs, IT managers, and marketing managers who want to cultivate a relevant, forward-thinking lifecycle management style.
Agile for Everybody: Creating Fast, Flexible, and Customer-First Organizations
by Matt LeMayThe Agile movement provides real, actionable answers to the question that keeps many company leaders awake at night: How do we stay successful in a fast-changing and unpredictable world? Agile has already transformed how modern companies build and deliver software. This practical book demonstrates how entire organizations—from product managers and engineers to marketers and executives—can put Agile to work.Author Matt LeMay explains Agile in clear, jargon-free terms and provides concrete and actionable steps to help any team put its values and principles into practice. Examples from a wide variety of organizations, including small nonprofits and global financial enterprises, bring to life the on-the-ground realities of Agile across industries and functions.Understand exactly what Agile is and why it mattersUse Agile to address your organization’s specific needs and goalsTake customer centricity from theory into practiceStop wasting time in "report and critique" meetings and start making better decisionsCreate a harmonious cycle of learning, collaborating, and deliveringLearn from Agile experts at companies like IBM, Spotify, and Coca-Cola
Agile for Project Managers (Best Practices In Portfolio, Program, And Project Management Ser.)
by Denise CantyAgile project management is a proven approach for designing and delivering software with improved value to customers. Agility is all about self-directed teams, feedback, light documentation, and working software with shorter development cycles.The role of the project manager with agile differs significantly from traditional project management in th
Agile in ISO 9001: How to Integrate Agile Processes into Your Quality Management System (Business Guides on the Go)
by Patricia A. AdamDo you ask yourself what this ‘agility hype’ is actually about and in what cases agility really creates benefits? Would you like to know how to make processes more agile? Do you fancy the idea of using agile methods but don't know how to explain it to your ISO 9001 auditor?This is the book you’ve been waiting for!Written from a quality management professional’s point of view, it offers useful solutions and practical advice concerning the use of agile practices in ISO 9001-based quality management systems. Agility for organisations is defined and described in a structured way. It is shown in detail how agile practices can be integrated into a QM system while maintaining the ISO 9001 certification. You will find out what needs to be considered when systemically incorporating agile practices, and how to balance the benefits and limitations of agility in organisations. Based on a qualitative, intersectoral research initiative, this book provides unique, state-of-the-art information and valid arguments for focused organisational development. It is intended for professionals such as quality managers, innovation managers, auditors of ISO management standards, organisational developers and managers who lead ISO 9001-certified companies.
Agile in der Unternehmenspraxis: Fallstricke erkennen und vermeiden, Potenziale heben
by Inge HanschkeDas Praxisbuch bietet eine pr#65533;gnante Einf#65533;hrung zum Thema agile Methoden und Techniken wie z. B. Scrum und Kanban sowie Continuous Delivery und DevOps. Weitere Schwerpunktthemen sind u. a. Agilit#65533;t in hierarchisch gepr#65533;gten oder ,,formalen" Unternehmen erfolgreich einf#65533;hren und betreiben sowie agile Planungen im Vorfeld und innerhalb von Projekten. Die Autorin gibt zahlreiche Tipps und Tricks sowie unmittelbar anwendbare Leitf#65533;den und Empfehlungen an die Hand.
Agile objektorientierte Software-Entwicklung: Schritt für Schritt vom Geschäftsprozess zum Java-Programm
by Karl-Heinz RauDieses Lehrbuch zeigt anhand eines durchgängigen Fallbeispiels wie Anwendungssoftware zur Optimierung von Geschäftsprozessen agil entwickelt werden kann. Auf der Basis eines agilen Vorgehensmodells werden Geschäftsprozesse modelliert, Anwendungsfälle und User Stories abgeleitet sowie in iterativer Weise die Softwarelösung methodisch entworfen und auf der Java EE Plattform beispielhaft implementiert. Dabei kommen Prinzipien und Praktiken agiler Vorgehensweisen zur Anwendung. Nach einer leichtgewichtigen Vorbereitungsphase steht die Entwicklungsphase mit zeitlich festgelegten Iterationen im Mittelpunkt. Die Anforderungen werden als User Stories gut verständlich beschrieben, deren Kontext durch die Anwendungsfälle des Geschäftsprozesses vorgegeben ist. Statische und dynamische UML-Modelle unterstützen die Kommunikation beim Entwurf der User Stories. Die identifizierten System-Operationen werden mit Hilfe von Mustern in systematischer Weise Klassen zugeordnet, Entwurfsmuster werden an Beispielen vorgestellt und praktisch eingesetzt, so dass ein Software-System mit geringer Kopplung und hoher Wartbartkeit entsteht. Das durchgängige Beispiel zeigt dem Leser anschaulich den Weg von der Problemstellung im Geschäftsprozess bis zur Java-Software-Lösung Schritt für Schritt auf. Zu jedem Kapitel werden Wiederholungsfragen und Aufgaben angeboten. Online stehen Quellcode und ergänzende Lernhilfen zur Verfügung.
Agile objektorientierte Software-Entwicklung: Schritt für Schritt vom Geschäftsprozess zum Java-Programm
by Thomas Schuster Karl-Heinz RauDieses Lehrbuch zeigt anhand eines durchgängigen Fallbeispiels wie Anwendungssoftware zur Optimierung von Geschäftsprozessen agil entwickelt werden kann. Auf der Basis eines agilen Vorgehensmodells werden Geschäftsprozesse modelliert, Anwendungsfälle und User Stories abgeleitet sowie in iterativer Weise die Softwarelösung methodisch entworfen und auf der Jakarta EE Plattform beispielhaft implementiert. Dabei kommen Prinzipien und Praktiken agiler Vorgehensweisen zur Anwendung. Nach einer leichtgewichtigen Vorbereitungsphase steht die Entwicklungsphase mit zeitlich festgelegten Iterationen im Mittelpunkt. Die Anforderungen werden aus den Anwendungsfällen der Geschäftsprozesse abgeleitet und gut verständlich als User Stories beschrieben. Statische und dynamische UML-Modelle unterstützen die Kommunikation beim Entwurf der User Stories. Mit Hilfe von Entwurfsmustern werden identifizierte System-Operationen systematisch umgesetzt. Die Entwurfsmuster werden an Beispielen vorgestellt und praktisch eingesetzt, so dass ein Software-System mit geringer Kopplung und hoher Wartbartkeit entsteht.Das durchgängige Beispiel zeigt anschaulich den Weg von der Problemstellung im Geschäftsprozess bis zur Java-Software-Lösung Schritt für Schritt auf. Zu jedem Kapitel werden Wiederholungsfragen und Aufgaben angeboten. Online stehen Quellcode und ergänzende Lernhilfen zur Verfügung.
Agile: An Executive Guide
by Jamie Lynn CookeLearn how to use Agile methodologies to generate high business-value returnsAll too often, IT solutions are plagued by budget overruns, missed deadlines, low-quality outputs and dissatisfied users. Agile methodologies are common-sense methods of increasing the relevance, flexibility and business value of software solutions. Agile methodologies can bring huge benefits to your software solutions. Agile methodologies, such as Scrum, DSDM, FDD, Lean, XP and Kanban, are all approaches for applying the finite resources of an organisation to deliver high business-value software solutions. These methodologies protect organisations from wasting money on inappropriate software solutions, and they replace upfront investment with incremental investment. They encourage ongoing communication within the organisation, empower staff to deliver value, and ensure that software solutions are responsive to change. Read this guide and . . . Understand the core benefits of Agile methodologies. Agile can deliver high business-value software solutions through better risk management and control of budget expenditure, better alignments with business requirements and substantially higher quality outputs. Learn whether Agile methodologies are right for your organisation. Assess your organisational culture to decide whether Agile is suitable for you. Can it support a self-organising team management model? Can you trust the team to succeed without tight management control? Can you eliminate the 'business as usual' mindset? Assess the business value proposition of Agile. This pocket guide describes Agile methodologies in clear business language specifically written for business professionals. It includes step-by-step guidelines, interactive tools and targeted questionnaires for readers to apply these methodologies within their own organisations. This guide will help you make realistic decisions on whether Agile methodologies are appropriate for your organisation; it also suggests ways of introducing, incorporating and leveraging these methodologies. It is especially relevant to organisations looking to reduce their IT overheads, and is full of practical advice, including detailed guidelines which will help you to choose the most appropriate Agile methodology for your organisation. You will learn how to choose the right kick-off point and how to avoid common traps, as well as learning ways of monitoring your investment and broadening the use of Agile methodologies into other areas of your organisation following their successful introduction.
Agiler Einkauf: Mit Scrum, Design Thinking & Co. die Beschaffung verändern (essentials)
by Florian C. KleemannNeben Digitalisierung und Einkauf 4.0 hat vor allem die Agilität den Einkauf stark beschäftigt. Doch eine gezielte Auseinandersetzung mit dem Thema hat bisher gefehlt. Dieses Essential gibt einen Überblick über agile Methoden in den Bereichen Projektmanagement, Innovation sowie Führung und zeigt Anwendungsmöglichkeiten im Einkauf auf. Mit Blick auf Mitarbeiter, Bedarfsträger und Lieferanten werden außerdem ein Reifegrad- und ein Vorgehensmodell zur Umsetzung des „agilen Einkaufs“ vorgestellt.Stimmen zum Buch:„Dem Autor gelingt es ausgezeichnet, sich dem Thema „Agilität im Einkauf“ mit einem konkreten und klaren Handlungsrahmen leichtfüßig zu nähern“Christian Humbold, Senior Procurement Manager IT & Scrum Master„Das ‚Schweizer Taschenmesser‘ für die Einkaufsorganisation von morgen. Strukturiert, präzise und voller Möglichkeiten.“Jochen Messner, Experte für agile Transformation & New Work; Gründer „five4success"
Agiler Organisationsaufbau: Die Entwicklung einer handlungsfähigen Organisation
by Andreas ReinKlassische, über Jahre oder sogar Jahrzehnte erfolgreiche Organisationen geraten aus dem Tritt. Der Absatz und die Beliebtheit ihrer Produkte und Dienstleistungen scheint zu schwinden. Die Innovationkraft scheint nicht mehr vorhanden zu sein, obwohl sie doch alles wie früher machen. Sie bemerken nicht, dass sich das wirtschaftliche, soziale und kulturelle Umfeld verändert und versuchen diese Entfernung mit Produktverbesserungen zu kompensieren.Der Einsatz neuer heilsversprechender, meist agiler Methoden, scheint keinen messbaren Fortschritt zu bringen. Warum greifen Scrum, Kanban, Design Thinking nicht, wenn sie doch von ExpertInnen eingeführt werden? Warum steigert das nicht die Innovationsfähigkeit oder Fertigstellungsgeschwindigkeit? Warum werden die Organisationen in der Lieferung weder besser, noch schneller, noch beliebter? Wie baut sich eine solche adaptive, agile und stets handlungsfähige Organisation aber auf? Wie sind die Informationsstrukturen organisiert und was bedeutet Führung in einem solchen von New Work geprägten Kontext?Dieses Buch zeigt, dass eine pyramidale Organisation den Herausforderungen des Handels in der Wettbewerbs-getriebenen Wirtschaft nicht mehr fähig ist, und dass das Konzept der hierarchisch-gestalteten Aufbauorganisation ausgedient hat. Vielmehr zeigt es, dass eine Organisation wie ein Netzwerk funktionieren muss, mit kompetenten Entscheidungsstellen dort, wo die Entscheidungen anfallen. Ein Netzwerk kann leicht angepasst und re-organisiert werden und Veränderungen leicht berücksichtigen. Das Buch beschreibt, wie eine solche handlungsfähige Organisation aufgebaut ist und funktionieren kann und erklärt, wie man die Grundmuster in der eigenen Organisation selbst implementiert. Das Buch richtet sich an die Verantwortlichen der digitalen und agilen Transformation, deren Sponsoren, die ihre Organisation verändern wollen und alle in die Transition eingebundenen Agile Coaches, Agile Master und Agile Practitioner, die bereit sind einen Blick auf das große Ganze zu wagen.
Agiler Vertrieb mit Scrum: Aufbau und Management performanter B2B-Vertriebsorganisationen
by Michael J. SchermDieses Buch zeigt, wie Unternehmen das führende agile Framework „Scrum“ einsetzen können, um Agilität im Vertrieb zu erreichen, die Verkaufsleistung zu verbessern und typische Performanceprobleme in ihren Organisationen zu lösen. Viele Unternehmen wollen Vertrieb und Vertriebsmanagement agil gestalten, doch Top-Down-Ansätze und überstürzte Rollouts scheinen selten zu funktionieren. Erfahrung und die richtigen Werkzeuge sind gefragt. Das Buch gibt konkrete Handlungsanleitungen, Beispiele aus der Praxis und liefert nützliche Tools, um die notwendigen Veränderungen im Vertrieb Schritt für Schritt zukunftsfähig zu gestalten.
Agiler führen: Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität
by Svenja HofertSvenja Hofert stellt zahlreiche agile Ideen vor und zeigt, wann und wie diese in der Praxis eingeführt und umgesetzt werden können. Ob Visualisierung von Arbeitsprozessen, konsultativer Einzelentscheid oder Retrospektiven: Sie lernen, wie Sie Instrumente nutzen und sich Stück für Stück dem agilen Gedanken nähern. Ein Wertecheck hilft Ihnen einzuschätzen, welche Methode für Ihr Unternehmen wirklich passt. Wenn Sie agiler führen, schaffen Sie die Voraussetzung, damit Ihre Teams und Mitarbeiter komplexe Anforderungen besser bewältigen und innovativer sein können. Dabei müssen Sie nicht gleich das ganze Unternehmen neu aufstellen und erfinden. Agile Ideen und Maßnahmen lassen sich sowohl in Form kleiner als auch großer Experimente ausprobieren und einführen. Völlig unabhängig von der jeweiligen Branche und der Größe des Unternehmens. Den Ausführungen der Autorin liegt jahrelange Praxis und eine Studie zugrunde, die zeigt, dass schon wenige agile Maßnahmen geeignet sind, das Teamklima für Leistung und Innovation entscheidend zu verbessern. Für Personaler und Führungskräfte, die erst einmal ein Stück Agilität testen wollen, bevor sie (vielleicht) aufs Ganze gehen.