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Large-Scale Integrated Energy Systems: Planning and Operation (Energy Systems in Electrical Engineering)
by Qing-Hua Wu Jiehui Zheng Zhaoxia Jing Xiaoxin ZhouThis book discusses key issues in the planning and operation of large-scale integrated energy systems (LSIES). It establishes individual-based models for LSIES and develops multi-objective optimization algorithms and multi-attribute decision making support systems, which are applied to the planning and optimal operation of LSIES. It is a valuable reference work for researchers, students and engineers who are interested in energy systems, operation research and decision theory.
Large-Scale Land Acquisition in Ghana: Institutional Change, Gender and Power (Routledge Studies in Global Land and Resource Grabbing)
by Kristina LanzThis book examines a large-scale land acquisition project for rice production in Ghana’s Volta Region, which has been purported by some to be a social and ecological showcase of a company entering a "community–private partnership" with affected communities. Celebrated by national and international media, the project has received substantial amounts of funding from various donor organisations and claims to empower women through its much-lauded outgrower project. Although discourses of "development", "sustainability" and "women’s empowerment" are used by the investment company, the state and the customary authorities to legitimise the large-scale land acquisition, this book highlights how the deal benefits mainly the powerful elite, including elite women, and generally increases the depreciation of those already most marginalised, such as poor female-headed households and settler communities that were dependent on resources from the commons now enclosed and transformed into a rice farm. The author adopts a New Institutionalist perspective in social anthropology in order to analyse how this land acquisition has been implemented in a plural institutional context and how different actors use different rules and regulations and associated legitimating discourses to increase their bargaining power and to pursue their own interests in a changing legal context. In addition, this perspective shows how benefits and losses are distributed along different intersecting axes of power, such as class, gender, clan membership and age. By focusing on power, gender and legitimisation strategies in the context of institutional change caused by the large-scale land acquisition, this book fills a gap in the literature on large-scale land acquisitions while contributing to the development of a theoretical perspective on institutional change, power relations and ideological legitimisation. This book will be of great interest to students and scholars of land and resource grabbing, agricultural development and agribusiness, land management and development studies more broadly.
Large-Scale Land Investments in Least Developed Countries: Legal Conflicts Between Investment and Human Rights Protection (International Law and Economics)
by Luis Tomás Montilla FernándezThis book analyses large-scale land investments for agricultural purposes in Africa’s least developed countries from a law and economics perspective. Focusing on the effects of foreign land investments on host countries’ local populations and the apparent failure of international law to create incentives to offset them, it also examines the legal and economic mechanisms to hold investors accountable in cases where their investment leads to human rights violations. Applying principal agent and contract theory, it elucidates the sources of opportunism and develops control mechanisms to ameliorate the negative effects. It shows that although judicial mechanisms fail to deliver justice, international law offers alternatives to safeguard against arbitrary and abusive state and investor conduct, and also to effectuate human rights and, thus, tackle opportunistic behaviour.
Large-Scale Organizational Change: An Executive's Guide
by Christopher Laszlo Jean Francois LaugelLarge Scale Organizational Change provides the principles by which large scale organizations reinvent themselves not once, but on an ongoing basis. Continual reinvention allows leading companies to learn, adapt, and innovate faster than competitors in complex and fast changing environments. These action principles are based on first-hand experience at the world's leading Fortune 500 companies using emergent models of living systems.The context for large scale organizations is one of information overload, complexity and constant change. This book reduces the sense of vulnerability felt by managers. It provides a guide to piloting change in ways that lead to constant renewal and a capacity to survive frequent and often brutal changes in the operating environment. It describes a leadership concerned with the capacity to learn, inflection points, emergent strategies, knowledge management, the ability to anticipate, and tapping into the distributed intelligence resident in the organization. Large Scale Organizational Change provides managers with a framework for making their organizations highly adaptive in the complex market systems in which they operate, thereby reducing or eliminating the need for periodic episodes of traumatic restructuring and sometimes fatal reengineering processes.
Large-scale Change at the WSSC
by Amy C. Edmondson Corey HajimDescribes the organizational transformation occurring at the Washington Suburban Sanitary Commission (WSSC), a public utility. Faced with the possibility of privatization after decades of providing service in the absence of competition or performance pressures, the WSSC leadership orchestrates a reorganization to improve efficiency and effectiveness, while facing massive layoffs. A critical decision the organization faces is whether, and how, to add new entrepreneurial services to increase otherwise flat revenues. Analyses focus on assessment of the change process and approach.
Large-scale Graph Analysis: System, Algorithm and Optimization (Big Data Management)
by Bin Cui Lei Chen Yingxia ShaoThis book introduces readers to a workload-aware methodology for large-scale graph algorithm optimization in graph-computing systems, and proposes several optimization techniques that can enable these systems to handle advanced graph algorithms efficiently. More concretely, it proposes a workload-aware cost model to guide the development of high-performance algorithms. On the basis of the cost model, the book subsequently presents a system-level optimization resulting in a partition-aware graph-computing engine, PAGE. In addition, it presents three efficient and scalable advanced graph algorithms – the subgraph enumeration, cohesive subgraph detection, and graph extraction algorithms. This book offers a valuable reference guide for junior researchers, covering the latest advances in large-scale graph analysis; and for senior researchers, sharing state-of-the-art solutions based on advanced graph algorithms. In addition, all readers will find a workload-aware methodology for designing efficient large-scale graph algorithms.
Larger Than Yourself: Reimagine Industries, Lead with Purpose & Grow Ideas into Movements
by Thibault ManekinDARE TO CHANGE THE WORLD Why do some great ideas take off and soar, while others never get off the ground? Where does that elusive sense of being part of something larger than ourselves come from? How can each of us harness that feeling to help fuel the world’s best ideas and turn them into movements? In Larger Than Yourself, Thibault Manekin tells gripping stories about inspirational people and pivotal moments that answer these questions at a time when social entrepreneurship is no longer a buzzword but a global necessity. He shares his experiences helping to bridge social divides in war-torn countries through sports and reimagining the real estate industry so that buildings empower communities and unite cities, illustrating how we all can turn ideas into movements. The seven distinct lessons that emerge become actionable principles for the doers and dreamers of today, inspiring you with takeaways to assist in the pursuit of your own endeavors.
Larry Miller
by Francesca Gino Frances X. Frei Hise Gibson Alicia DadlaniUnder the leadership of Larry Miller, chairman and former president of Nike's Air Jordan brand, annual revenues for the Jordan brand soared from $150 million to over $4 billion. But for over 40 years, Miller guarded a secret. When he was 16 years old and part of a West Philadelphia gang, he shot and killed an innocent teenager and spent 4 years in juvenile detention. Upon release, he fell back into a life of crime and spent nearly five years in prison for armed robberies. This time, he vowed to change, focused on his education, and graduated with honors from college. After disclosing his crime to a potential employer led to the withdrawal of a job offer, he never told anyone again until 40 years later, when he wrote a memoir with his daughter in 2022. Miller wondered if sharing his story could affect positive change, serving as a source of inspiration for troubled youth and encouraging leaders to promote fair chance hiring of formerly incarcerated people.
Larry Steffen: Valuing Stock Options in a Compensation Package
by William E. Fruhan Craig StephensonNew MBA graduate Larry Steffen has accepted an attractive job offer from Athena Global Technology but must now choose one of two alternative compensation plans. The first compensation plan option includes a base salary plus a $25,000 cash bonus, and the second includes the same base salary plus employee stock options. In order to evaluate and decide on one of these plans, Larry must estimate the value of the offered stock options and consider several complicating factors, including whether he will remain at Athena for the five-year vesting period necessary to receive the options. This case introduces students to option valuation and facilitates a discussion about the effectiveness and potential benefits and problems associated with the use of stock options in compensation packages.
Las 10 diferencias entre empleados y emprendedores
by Keith Cameron SmithEn esta poderosa guía para lograr tu independencia, el emprendedor y conferencista motivacional, Keith Cameron Smith, comparte diez principios cruciales para ayudarte a pasar de ser un seguidor ordinario a convertirte en un líder extraordinario. De Keith Cameron Smith, exitoso empresario y orador inspiracional. Construye un futuro mejor desde hoy. Siguiendo estos consejos tomarás el control de tu carrera profesional y de tu vida, ¡de una vez y para siempre! Empezar, o tener una compañía exitosa puede brindarte no sólo independencia personal y financiera, también puede ofrecerte un profundo sentido de logro, especialmente en tiempos difíciles. En este poderoso libro, Keith Cameron, exitoso emprendedor, conferencista y coach con fama internacional, te muestra el camino para ser independiente. Mediante 10 principios cruciales que te harán saltar de seguidor ordinario a líder extraordinario. Algunos ejemplos de su filosofía: -Los emprendedores tienen una perspectiva acerca del fracaso que los empodera. Los empleados se dejan vencer por el fracaso. -Los emprendedores encuentran soluciones. Los empleados resuelven problemas. - Los emprendedores miran al futuro. Los empleados añoran el pasado.
Las 1001 anécdotas de millonarios
by Jorge Mario Neira NiñoEl libro que todo hincha de Millonarios debería tener. El objetivo del libro Las mil y una anécdotas de Millonarios, es reunir en un solo tomo la rica historia del cuadro capitalino. Además, como gancho se utiliza el título de un clásico de la literatura para atraer al lector albiazul y tenga impacto en el marketing del producto. De otro lado, como la hinchada azul tiene un alto componente de niños, jóvenes y adolescentes, que ignoran los detalles de la gloria pasada del equipo, el libro pretende crear un sentido de pertenencia para que las nuevas generaciones conozcan su historia y la disfruten.
Las 12 leyes de la negociación: O eres estratega o eres un ingenuo
by Alfred Font BarrotSer estratega no es lo opuesto a ser sincero, ni a ser honesto o decente. Ser estratega es lo opuesto a ser ingenuo. Las buenas intenciones también deben ser administradas con inteligencia. La negociación es una herramienta consustancial al ser humano, en la política, en el trabajo y en las relaciones personales. Y saber negociar no consiste en ser una persona dura o avasalladora, ni en controlar emocionalmente una situación. Basta con emplear planteamientos estratégicos constructivos. Este libro desvela la esencia común de todo tipo de negociación y establece unos principios universales y prácticos, que se ilustran con sucesos y situaciones reales extraídos de la historia, de la literatura y del mundo de la empresa. Negociar con éxito no resulta una tarea difícil. Es cuestión de practicar aplicando las 12 leyes que invariablemente determinan toda negociación, y que parten del principio de que ser inteligente es mejor que seragresivo. Estas leyes constituyen una valiosa fuente de inspiración cuando Alfred Font expone de manera brillante los casos en que fueron aplicadas bien, o ilustra aquellos en que no las tuvieron en cuenta, y sus consecuencias.
Las 15 Leyes Indispensables Del Crecimiento: Vívalas y alcance su potencial
by John C. MaxwellAre there tried and true principles that are always certain to help a person grow? John Maxwell says the answer is yes. He has been passionate about personal development for over fifty years, and for the first time, he teaches everything he has gleaned about what it takes to reach our potential. In the way that only he can communicate, John teaches . . . The Law of the Mirror: You Must See Value in Yourself to Add Value to Yourself The Law of Awareness: You Must Know Yourself to Grow Yourself The Law of Modeling: It's Hard to Improve When You Have No One But Yourself to Follow The Law of the Rubber Band: Growth Stops When You Lose the Tension Between Where You are and Where You Could Be The Law of Contribution: Developing Yourself Enables You to Develop OthersThis third and final book in John Maxwell's Laws series (following 2-million seller The 21 Irrefutable Laws of Leadership and The 17 Indisputable Laws of Teamwork) will help you become a lifelong learner whose potential keeps increasing and never gets "used up."
Las 16 leyes indiscutibles de la comunicación: Aplícalas y saca el máximo provecho de tu mensaje / The 16 Undeniable Laws of Communication
by John C. MaxwellSe ha dicho que hablar en público es el miedo principal de la mayoría de las personas; el segundo es la muerte. El comediante Jerry Seinfeld dijo: «Esto significa que, si eres una persona promedio y estás en un funeral, preferirías estar en el ataúd que compartiendo unas palabras sobre el difunto». ¿Cómo puedes superar el miedo o la ineficacia como comunicador? ¡Aprende las leyes de la comunicación! El Dr. John C. Maxwell ha sido orador y maestro motivacional por más de cincuenta años. Es una de las ocho personas del planeta que han sido galardonadas con el premio Golden Gavel de Toastmasters e incluidas en el Salón de la Fama de la Asociación Nacional de Oradores. En Las 16 leyes indiscutibles de la comunicación, el autor comparte lo que ha aprendido en toda una vida como comunicador. Aprende cómo:• Hablar con convicción • Preparar tu contenido y prepararte tú mismo para comunicar • Encontrar y utilizar tus fortalezas personales y de comunicación • Enfocarte en tu audiencia y conectar con ella • Contar mejores historias • Leer la sala y crear energía y expectación • Agregar valor a la vida de las personas• Inspirar a las personas a actuar Todos tienen un mensaje que compartir. Ya sea que desees mejorar tu capacidad para inspirar a los empleados, hablar en las reuniones de la asociación de padres y maestros, presentar un informe ante el consejo directivo, enseñar a estudiantes, dar un sermón, dirigirte a un grupo pequeño, hablar desde un escenario o ante un estadio lleno de gente, este libro puede ayudarte. Aprende de uno de los mejores comunicadores del mundo y empieza hoy mismo a sacar el máximo provecho de tu mensaje.
Las 17 Leyes Incuestionables del trabajo en equipo
by John MaxwellTodo el mundo es parte de un equipo. Si usted esta casado, usted y su conyuge son un equipo. Si es un empleado, usted y su companeros de trabajo son un equipo. Si usted da su tiempo a una iglesia u otra organizacion, es parte de un equipo de voluntarios. En su estilo unico y facil de entender, el Dr. Maxwell explica de una manera sencilla de retener el proceso de construir un equipo ganador y como ponerlo en practica.
Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo
by John C. MaxwellLas cualidades que Maxwell enseña, lo lleva a uno rápidamente al corazón del trabajo en equipo. Cualquier persona puede entenderlas y aplicarlas en su vida--ya sea en la casa o en el trabajo, en la iglesia o en el parque de béisbol. Si aprende Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo, podrá convertirse en la clase de persona que todo equipo desea. Si todos en su equipo lo hacen, no habrá quien los detenga.
Las 21 cualidades indispensables de un líder
by John C. MaxwellUn libro accesible y conciso acerca de las cualidades indispensables del liderazgo eficazSiguiendo la tradición de su éxito millonario Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, el autor John C. Maxwell presenta un libro accesible y conciso acerca del liderazgo que le ayuda a los lectores a ser líderes más eficientes desde adentro hacia fuera. Realza veintiun cualidades esenciales del liderazgo además de incluir las secciones «Reflexionando» y «Poniéndolo en práctica» que les ayuda a integrar y aplicar el material cada día.
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
by John C. MaxwellEn Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, John C. Maxwell combinó conocimiento perspicaz aprendido en sus más de 40 años de éxitos y errores de liderazgo con observaciones del mundo de los negocios, de la política, de los deportes, de la religión y el conflicto militar. Algunas de las partes más destacadas de la edición revisada de este libro de gran éxito de ventas según la lista del New York Times, la cual ha vendido más de un millón de ejemplares en inglés, son: Cada capítulo ha sido revisado. 2 capítulos, "La ley de la adición" (que reemplaza "La ley de E. F. Hutton") y "La ley de la imagen" (que reemplaza "La ley de la reproducción"), son completamente nuevos. 17 historias nuevas han sido incluidas. 6 capítulos están corregidos en un 50%. 5 capítulos están corregidos en un 75%. Secciones de aplicación práctica acompañan a cada capítulo. Se ha incluido una evaluación de liderazgo.
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cuaderno de ejercicios: Revisado y actualizado
by John Maxwell¿Qué sucedería si un gran experto con más de cuarenta años deexperiencia en liderazgo estuviera dispuesto a compilar todo lo que haaprendido acerca del tema en unos cuantos principios innovadores y todopor usted? Su vida cambiaría.John C. Maxwell ha hecho eso exactamente en Las 21 leyes irrefutables del liderazgo.Ha combinado varias observaciones de más de cuarenta años de éxitos yfracasos personales en el liderazgo con historias del mundo de losnegocios, la política, los deportes, la religión y los conflictosmilitares. El resultado es un estudio revelador acerca del liderazgocomo solo un comunicador de la talla de Maxwell lo puede hacer.
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted
by John C. MaxwellJohn C. Maxwell, el experto en liderazgo, conferenciante y autor internacionalmente reconocido, ha tomado este éxito de ventas de un millón de ejemplares y lo ha hecho aún mejor.Si nunca ha leído Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, se ha perdido uno de los libros de liderazgo más vendidos de todos los tiempos. Si ha leído la versión original, le encantará esta nueva versión ampliada y actualizada.Esta edición revisada se mantiene fiel al original, con actualizaciones de algunos de los conceptos clave de liderazgo de Maxwell adaptados al entorno actual.Todas las leyes del liderazgo han sido afinadas y actualizadasSe incluyen diecisiete nuevas historias de liderazgoSe introducen dos nuevas leyes del liderazgoLa nueva herramienta de evaluación revelará sus puntos fuertes y débiles de liderazgoNuevos ejercicios de aplicación en cada capítulo que le ayudarán a crecer¿Por qué el Dr. Maxwell hizo cambios en su libro más vendido?«Un libro es una conversación entre el autor y el lector», dice Maxwell. «Han pasado diez años desde que escribí Las 21 leyes del liderazgo. He crecido mucho desde entonces. He enseñado estas leyes en docenas de países de todo el mundo. Esta nueva edición me da la oportunidad de compartir lo que he aprendido».The 21 Irrefutable Laws of LeadershipInternationally recognized leadership expert, speaker, and author John C. Maxwell has taken this million-seller and made it even better.If you've never read The 21 Irrefutable Laws of Leadership, you've been missing out on one of the best-selling leadership books of all time. If you have read the original version, then you'll love this new expanded and updated one.This revised edition keeps true to the original, with updates to some of Maxwell&’s key leadership concepts adapted for today's environment.Every Law of Leadership has been sharpened and updatedSeventeen new leadership stories are includedTwo new Laws of Leadership are introducedNew evaluation tool will reveal your leadership strengths—and weaknessesNew application exercises in every chapter will help you growWhy would Dr. Maxwell make changes to his best-selling book?&“A book is a conversation between the author and reader,&” says Maxwell. &“It's been ten years since I wrote The 21 Laws of Leadership. I've grown a lot since then. I've taught these laws in dozens of countries around the world. This new edition gives me the opportunity to share what I've learned.&”
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted
by John C. MaxwellEn Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, John C. Maxwell combinó conocimiento perspicaz aprendido en sus más de 40 años de éxitos y errores de liderazgo con observaciones del mundo de los negocios, de la política, de los deportes, de la religión y el conflicto militar. Algunas de las partes más destacadas de la edición revisada de este libro de gran éxito de ventas según la lista del New York Times, la cual ha vendido más de un millón de ejemplares en inglés, son: Cada capítulo ha sido revisado. 2 capítulos, "La ley de la adición" (que reemplaza "La ley de E. F. Hutton") y "La ley de la imagen" (que reemplaza "La ley de la reproducción"), son completamente nuevos. 17 historias nuevas han sido incluidas. 6 capítulos están corregidos en un 50%. 5 capítulos están corregidos en un 75%. Secciones de aplicación práctica acompañan a cada capítulo. Se ha incluido una evaluación de liderazgo.
Las 4 Disciplinas de la Ejecución: Cómo alcanzar metas crucialmente importantes
by Sean Covey Varios autores¿Cómo ejecutar una estrategia efectiva en medio de la operación día a día? Diez años de experiencia al precio de un libro. Bestseller de The New York Times. ¿Recuerda la última gran iniciativa que vio languidecer en su empresa? ¿Se desplomó estrepitosamente? ¿Cedió ante la sofocante presión de otras prioridades? Da igual: para cuando se esfumó del todo, ni quien se acordara. ¿Qué fue lo que pasó? La vorágine de la urgencia cotidiana acabó devorando el tiempo y la energía que requiere invertir en la ejecución de su estrategia para el día de mañana. Este método le dará una vuelta de tuerca a esta realidad para siempre. Las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX) es una fórmula simple, repetible y probada para ejecutar sus prioridades estratégicas más importantes en medio del torbellino cotidiano. ¿Cómo? Siguiendo al pie de la letra las 4 disciplinas: o Enfocarse en lo crucialmente importante o Actuar sobre las medidas de predicción o Llevar un tablero de resultados o Crear una cadencia de rendición de cuentas Al seguir estas disciplinas, los líderes pueden generar resultados contundentes, incluso cuando la estrategia requiere un cambio de actitud significativo por parte de los miembros de su equipo. 4DX no es teoría. Se trata un conjunto de prácticas probadas y refinadas por cientos de organizaciones y miles de equipos de trabajo a lo largo de los años. Cuando una empresa o un individuo se adhiere a estas disciplinas, logra resultados sorprendentes. 4DX representa una nueva forma de pensar que resulta esencial para destacar en un mundo tan competitivo como este en que nos tocó vivir. En pocas palabras: éste es un libro que ningún líder de negocios se puede perder.
Las 4 disciplinas de la ejecución: Cómo alcanzar sus principales objetivos estratégicos
by Sean Covey Jim Huling Chris McChesneyUn libro imprescindible para todo aquel que se enfrente al reto de desarrollar estrategias y liderar el cambio. ¿Recuerda la última gran iniciativa que fracasó en su empresa? ¿Quedó enterrada bajo la asfixiante presión de otras prioridades? A menudo, las urgencias cotidianas consumen el tiempo y la energía que es necesario invertir en la ejecución de una estrategia de futuro. Sin embargo, y gracias a Las 4 Disciplinas de la Ejecución, es posible cambiar esa realidad para siempre. Las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX) es una fórmula simple, repetible y probada por cientos de organizaciones y miles de equipos de trabajo para llevar a cabo las prioridades estratégicas más importantes en medio del torbellino de la actividad cotidiana. ¿Cómo? Siguiendo al pie de la letra esas 4 disciplinas: - Centrarse en lo Estratégicamente Importante. - Actuar sobre Indicadores Predictivos. - Mantener un Cuadro de Mando Convincente. - Crear una Cadencia de Rendición de Cuentas. 4DX no es una teoría y, gracias a la puesta en práctica de estas disciplinas, se generan resultados decisivos incluso cuando la estrategia requiere un cambio de actitud significativo por parte de los miembros del equipo. Las 4 Disciplinas de la Ejecución ofrece una nueva forma de pensar indispensable para despuntar en un mundo tan competitivo como el actual. Reseñas:«En lugar de las técnicas de gestión jerárquicas y basadas en el control propias de la era industrial, Las 4 Disciplinas de la Ejecución ofrece una visión liberadora y adaptada a la era de la economía del conocimiento para desarrollar estrategias y alcanzar metas. Con un enfoque que impulsa a comprometerse en cuerpo y alma con un objetivo común. ¡Un libro realmente profundo!»Stephen R. Covey, autor de Los siete hábitos de la gente altamente efectiva «Todas las personas vienen al mundo con una capacidad ilimitada y pueden llevar a cabo maravillas. En la vida no hay nada más estimulante que lograr algo importante y hacerlo con excelencia. Y los autores de Las 4 Disciplinas de la Ejecución han sabido capturar los principios y procedimientos claves para alcanzar los logros humanos.»Mohammed Yunus, Premio Nobel de la Paz «Pocas cosas hay más difíciles en los negocios que definir las acciones que cada empleado debe llevar a cabo para lograr que la compañía alcance sus principales objetivos. Las 4 Disciplinas de la Ejecución proporciona un método sencillo y cabal para obtener resultados.»Rob Markey, socio de Bain & Company y coautor de The Ultimate Question 2.0 «En nuestra organización aplicamos los criterios prácticos de Las 4 Disciplinas de la Ejecución a todos los niveles para fijar objetivos y medirlos y muchos equipos han empleado ya esta intuitiva metodología para incrementar el compromiso ymejorar la ejecución y la rendición de cuentas.»Dave Dillon, presidente y director general de The Kroger Co.
Las 6 decisiones más importantes de tu vida
by Sean CoveyHay un momento crucial en que los jóvenes deben tomar decisiones que definirán para siempre el rumbo de sus vidas. Este nuevo libro de Sean Covey es la herramienta perfecta para que esas decisiones de tanta trascendencia sean las más acertadas. La mejor herencia que todos tenemos de la adolescencia es haber comprendido la vida como tarea. Es la etapa donde buscamos y tratamos de encontrar la verdad de los ideales que nos van a inspirar para construir un proyecto vital con ilusión y con ganas. Sean Covey magistralmente presenta en esta obra todos los retos, desafíos y decisiones que cada joven debe saber, elegir y tomar durante su juventud, especialmente en aquellos aspectos que aún no ha madurado suficientemente. Los más conocidos: la vida afectiva, la sexualidad, la autoestima, la capacidad de estudio y la responsabilidad en éste como en otros aspectos de la vida diaria; decir NO a las drogas y al alcohol y seguir practicando otras virtudes como la alegría y honestidad. Covey junto a su esposa son padres de seis hijos y tienen una gran pasión: apoyar a los jóvenes. En un tono chispeante y creativo les ayuda a fomentar ideales; promueve el desarrollo personal, los talentos y habilidades y la práctica de una vida sana. Este libro despierta todo el interés tanto de jóvenes como de padres porque es alentador saber que, pase lo que pase, el adolescente siempre tiene futuro. Las coloridas ilustraciones de gran sentido del humor dan carácter a esta excelente obra de Sean Covey, quien aprovechó las experiencias reales de jóvenes que lograron sobreponerse a las adversidades, mantuvieron sus decisiones y cosecharon frutos.
Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari: Una fábula espiritual
by Robin SharmaSencilla, amena pero sorprendentemente perspicaz, Las 8 claves del liderazgo... encierra lecciones de valor universal y las explica para que sean realmente útiles. Julian era el monje que decidió vender su Ferrari: abogado de éxito, un buen día abandonó todo y se trasladó al Himalaya. Allí inició un proceso de aprendizaje con los sabios de Sivana, que le abrieron las puertas a nuevas formas de abordar la vida y los negocios. De regreso a su mundo anterior, Julian tiene la ocasión de aplicar sus nuevos conocimientos ayudando a su antiguo amigo Peter, propietario de una empresa de software que está en crisis. De la mano de Julian, a través de fábulas y ejemplos, Peter recibe las ocho lecciones del éxito en los negocios, todas ellas basadas en la generación de un impulso interior que favorezca el establecimiento de un nuevo tipo de relación entre los colaboradores y de estos con la empresa, encaminado al florecimiento de una cultura empresarial más humana y por ello más eficaz y sólida. Una lectura difícil de dejar... y de olvidar.