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Lynching and Local Justice: Legitimacy And Accountability In Weak States (Elements in Political Economy)
by Danielle F. Jung Dara Kay CohenWhat are the social and political consequences of poor state governance and low state legitimacy? Under what conditions does lynching – lethal, extralegal group violence to punish offenses to the community – become an acceptable practice? We argue lynching emerges when neither the state nor its challengers have a monopoly over legitimate authority. When authority is contested or ambiguous, mass punishment for transgressions can emerge that is public, brutal, and requires broad participation. Using new cross-national data, we demonstrate lynching is a persistent problem in dozens of countries over the last four decades. Drawing on original survey and interview data from Haiti and South Africa, we show how lynching emerges and becomes accepted. Specifically, support for lynching most likely occurs in one of three conditions: when states fail to provide governance, when non-state actors provide social services, or when neighbors must rely on self-help.
Lyondell Chemical Company
by Stuart C. Gilson Sarah L. AbbottHit with an industry recession and the global financial crisis of 2008, in January 2009 LyondellBasell Industries AF S.C.A., one of the world's largest internationally diversified chemical companies and headquartered in The Netherlands, placed its U.S. operations and a German subsidiary under U.S. Chapter 11 bankruptcy protection. To successfully reorganize as a going concern, the company sought to raise over $8 billion in a super-priority "Debtor-in-Possession (DIP)" loan from a group of thirteen financial institutions, including commercial banks, investment banks, hedge funds, and private equity funds. Representing one of the largest DIP loans in history, this financing was considered critical to the company's survival. One unique and controversial feature of the financing was a $3.25 billion 'Roll-Up" facility, under which a number of Lyondell's pre-bankruptcy lenders were allowed to significantly elevate the priority of debts they were already owed (so that they ranked ahead of all other pre-bankruptcy debts owed by the company), provided the lenders advanced new loans to the company to help finance its restructuring. With a costly liquidation as the alternative, various creditor groups objected to the DIP financing package, putting Lyondell's reorganization, and survival as a going concern, at significant risk.
Lyons Document Storage Corporation: Bond Accounting
by William J. Bruns Jr.In 2009 a recent MBA must analyze the possible refunding of bonds issued in 2000 when interest rates were much higher. She must consider the possible consequences of repurchasing company bonds outstanding using cash that might be obtained by issuing new bonds at a lower interest rate. Students need to carry out a quantitative assignment.
L´apprendimento e le sue teorie
by Hiriyappa B Barbara Vanni“L'apprendimento e le sue teorie” riguarda argomenti come l'apprendimento e le sue componenti, i determinanti dell'apprendimento, il processo di apprendimento, i principi dell´apprendimento, il sistema di ricompensa organizzativo e i tipi di apprendimento. Il lettore di questo libro sarà in grado di: comprendere il campo dell´apprendimento e le sue teorie e discutere lo scenario di applicazione reale dei principi dell´apprendimento negli affari e nella gestione di un'organizzazione. Questo libro è una guida selettiva, una monografia semplice e pratica progettata per aiutare i ricercatori e gli studenti di psicologia, educazione e gli studiosi di economia e gestione. L'apprendimento porta quei cambiamenti permanenti necessari a imparare e apprendere durante tutto l´arco della vita.
Lämna det sjunkande skeppet, en resa till ett ekonomiskt jihad
by Jo M. Sekimonyo Charlotta Zaar BöllFemtiofem nyanser av politisk ekonomi... Ekonomiska teoretiker har sedan starten för över 200 år sedan kämpat med frågan hur man fördelar rikedom, och dom har fortfarande inte kommit närmare en lösning. Författaren kritiserar inte bara kapitalismen, utan har äntligen lagt till ett nytt tankeväckande alternativ till det kannibalistiska systemet. Författarens okonventionella sätt att angripa problemen kommer att öka din hjärtfrekvens och göra dig illamående. I mitten av boken kan du finna dig själv famlande efter ett långt rep att hänga dig själv i, då du gett upp hoppet om mänskligheten... men gör inte det, för då missar du den spektakulära finalen. Denna bok är inte en ekonomisk liturgi. Författaren erbjuder ett tankeväckande botemedel mot global sociopolitisk ojämnlikhet; uppkomsten av ethosismen. Tara Casimir, Editor
Léon Walras’s Economic Thought: The General Equilibrium Theory in Historical Perspective (Routledge Studies in the History of Economics)
by Kayoko MisakiThis book sheds new light on the general equilibrium theory of Léon Walras (1834–1910) from a historical perspective. Walras's construction of general equilibrium theory marked the dawn of modern economics, and the theory was greatly developed in the 20th century. However, Walras's own intentions and ideas behind the theory are still not fully understood. This book aims to clarify the intellectual background of Walras’s economics by delving into his original writings, which have not received much attention until now. Part 1 of the book reconsiders the relationship between Walras and his predecessors, Adam Smith (1723–1790), Jean-Baptiste Say (1767–1832), and Achylle Nicolas Isnard (1749–1803), who are believed to have had a decisive influence on Walras's general equilibrium theory. In Part 2, the book explores Walras's views on the labor market, entrepreneurship, and non-selfish human nature, including concepts like sympathy, which have been overlooked in his general equilibrium theory and subsequently misunderstood to this day. Walras’s economic thought is one of the foundational sources of modern economics. An accurate and in-depth understanding of it will provide a new perspective on the problems faced by modern economics and open future possibilities for economics as a social science. This book offers new insights not only to researchers and students of the history of economics but also to all those interested in the origins of modern economics.
Líder de 360° cuaderno de ejercicios: Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización
by John MaxwellDurante sus más de cuarenta años en enseñar acercadel liderazgo, John Maxwell se ha enfrentado a la siguiente pregunta una y otravez: ¿Cómo pongo en práctica principios de liderazgo si no soy el jefe? En Líder de 360°, cuaderno de ejercicios, Maxwell trata esta pregunta y profundiza la conversación aun más.Usted no tiene que ser el líder principal para causar un impacto en suorganización. Los buenos líderes no son capaces únicamente de dirigir a susseguidores, sino también son expertos en dirigir a sus supervisores y suscontemporáneos.John Maxwell ofrece principios específicos para delegar,dirigir y supervisar que acabarán con los mitos sobre el liderazgo y ofreceránuna luz más clara sobre los retos futuros. Los líderes de 360 grados puedendirigir efectivamente, sin importar su posición en una organización. Si aplicalos principios de Maxwell, usted podrá ampliar su influencia y poder trabajaren equipo de una manera más eficiente.
Líder de 360°: Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización
by John C. MaxwellDurante sus más de treinta años enenseñar acerca del liderazgo, John Maxwell se ha enfrentado a lasiguiente pregunta una y otra vez: ¿Cómo pongo en práctica principiosde liderazgo si no soy el jefe?Esta buena pregunta recibe su respuesta en el libro de Maxwell, Líder de 360°.Usted no tiene que ser el líder principal para causar un impacto en suorganización. Los buenos líderes no son capaces únicamente de dirigir asus seguidores, sino también son expertos en dirigir a sus supervisoresy sus contemporáneos. John Maxwell ofrece principios específicos paradelegar, dirigir y supervisar que acabarán con los mitos sobre elliderazgo y ofrecerán una luz más clara sobre los retos futuros. Loslíderes de 360 grados pueden dirigir efectivamente, sin importar suposición en una organización. Si aplica los principios de Maxwell,usted podrá ampliar su influencia y poder trabajar en equipo de unamanera más eficiente.
Líder irreverente
by Adriana ArismendiSI OTROS HAN LOGRADO ALCANZAR METAS Y LLEGAR LEJOS, ¿POR QUÉ TÚ NO? Los resultados extraordinarios vienen de cambios excepcionales La amplia experiencia frente a cruciales procesos de transformación en organizaciones de clase mundial ha llevado a Adriana Arismendi, vicepresidenta corporativa de Mercadeo y Ventas Digitales de Bancolombia, a una conclusión: los resultados extraordinarios provienen de cambios excepcionales. En este libro encontrarás: 1. Razones para aprender que el cambio es un paso que te acerca a nuevas posibilidades para evolucionar y crecer. 2. Ejercicios de atención plena para identificar lo que te incomoda y enfrentar el miedo que te genera cambiar. 3. La pregunta clave "¿por qué no?": ¿por qué no atreverse?, ¿por qué no probar?, ¿por qué no puedo ser yo?... 4. Y cómo trabajar todos los días "para que te despidan": vibrar con lo que haces, dejar huella e influir en los demás para un beneficio mayor y el bienestar de la sociedad. "Lo fascinante de este trabajo de Adriana Arismendi es que nos llega 'a contramano' de las modas del momento. En la era de la data y la tecnología, ella pone foco en lo humano. Ante la obsesión por el éxito material, resalta el crecimiento personal. Y en tiempos en que todo se hace público, nos llama a la introspección. Un verdadero recetario para la transformación y el liderazgo que se disfruta de principio a fin".- RODOLFO ECHEVERRÍA, GLOBAL VICE PRESIDENT CREATIVE, THE COCA-COLA COMPANY
Líder... lo que no te deja dormir: Cómo reconocer y resolver las cuestiones más problemáticas que se presentan al gestionar
by Nicole LipkinNo importa cuántas iniciativas se lancen o cuánto se mediten las decisiones, siempre habrá ocasionales tropiezos en el liderazgo. Les pasa a todos los líderes. Si esto te sucede, puedes quedarte despierto por la noche preocupándote o puedes leer este libro.Como psicóloga clínica especializada en negocios que trabaja con ejecutivos de todo el mundo, Nicole Lipkin conoce muy bien el estrés que enfrentan los líderes. En Líder... lo que no te deja dormir, presenta soluciones inteligentes a los errores comunes que cometen los lideres en relación con su personal, y responde preguntas, entre ellas:* ¿Por qué a veces me siento amenazado por mis mejores empleados?* ¿Cómo mantengo la calma en situaciones complicadas?* ¿Cómo puedo asegurarme de que la gente escuche lo que digo?* ¿Por qué he perdido tantos buenos empleados que se han ido a la competencia? Con ejercicios y ejemplos claros, Líder... lo que no te deja dormirilumina los oscuros rincones donde todos los líderes luchan contra sus deficiencias.
Líderes humanos: Cómo gestionar equipos exitosos desde la comunicación y el autoconocimiento
by Nancy CooklinNancy Cooklin -coach, consejera y entrenadora- ha creado un modelo denominado Human Leadership, de gran demanda en contextos empresariales y formativos. A partir de una larga y profunda experiencia de trabajo, en estrecha colaboración con personas, grupos y organizaciones, así como de sus viajes a diversas partes del mundo, Nancy Cooklin -coach, consejera y entrenadora- ha creado un modelo denominado Human Leadership, de gran demanda en contextos empresariales y formativos. Su autora lo presenta en este libro ágil, claro y ameno, donde le propone al lector, a través de ejemplos gráficos y ejercicios sencillos, las herramientas indispensables para mejorar como persona y como líder. El liderazgo humano es conciencia, creatividad, coraje y pensamiento sistémico. Poner a la persona en el centro significa, ante todo, que se conozca a sí misma, que identifique su "propósito" y lo que realmente quiere, para luego definir un plan de acción con la consciencia de ser parte de un sistema funcional. La clave para orientar grupos de trabajo es simple: estar presentes como personas, ser líderes humanos completos. Reseñas: A diario veo personas que quieren crecer profesionalmente, y claro, pertenecer a equipos donde se sientan valorados. Como nos explica Nancy, con sabiduría, a través de su Human Leadership Model, para lograrlo nos toca asumir la responsabilidad de ser la mejor versión de quienes podemos ser, de dar lo mejor de nosotros y de conocernos profundamente para liderar desde la autenticidad nuestro propio crecimiento y el de nuestros equipos. Inés Temple Presidente LHH DBM Perú & LHH Chile y autora de Usted S.A. Muchas veces se habla del balance de la vida personal y la profesional como si fueran dos espacios separados. El buen líder es capaz de integrar las dos y pone su humanidad completa al servicio de sus equipos, entendiendo la importancia del autoconocimiento y autodesarrollo de manera permanente. En Líderes Humanos, Nancy vuelca su experiencia trabajando con muchas personas del mundo laboral y universitario, y nos guía en modo simple y eficaz a lograr esta construcción de un líder humano ¡Recomiendo su lectura! Mariela Garcia de Fabbri Gerente General de Ferreycorp Un libro que tiene la capacidad de presentar de un modo sencillo, herramientas de liderazgo personal probadas y aterrizadas. Muy recomendable a quienes quieran crecer por dentro, reflexionar, tener una perspectiva distinta y decidir mejor. Buenas recetas para poner nuestro liderazgo a disposición de los demás. Muy práctico y directo. Rafael Zavala Director Ejecutivo, Programas de Alta Dirección. PAD
Lösungen zum Lehrbuch Corporate Finance: Theorie und Anwendungsbeispiele
by Enzo MondelloDieses Lösungsbuch zum Hauptwerk „Corporate Finance" unterstützt den Leser beim Bearbeiten der Übungsaufgaben, die ihn zielorientiert bei Erwerb, Auffrischung und Vertiefung der Kenntnisse aus dem Lehrbuch begleiten. Es beinhaltet umfangreichen und nachvollziehbare Lösungswege der Übungsaufgaben des Hauptwerks.
Lösungen zum Lehrbuch Finance: Theorie und Anwendungsbeispiele
by Enzo MondelloDieses Lösungsbuch zum Hauptwerk „Finance" unterstützt den Leser beim Bearbeiten der Übungsaufgaben, die ihn zielorientiert bei Erwerb, Auffrischung und Vertiefung der Kenntnisse aus dem Lehrbuch begleiten. Es beinhaltet umfangreichen und nachvollziehbare Lösungswege der Übungsaufgaben des Hauptwerks.
Lösungsorientiert verhandeln im Technischen Vertrieb: Grundlagen, Strategien und Tipps für faire Geschäfte
by Guido WenskiLernen Sie in diesem Buch mehr über das Einmaleins der Verhandlungsführung für Vertriebsingenieure!Investitionsgüter technischer Art werden für den Kunden exklusiv und vor allem individuell angefertigt. Der Umstand bedeutet zwangsläufig ein großes Maß an Erklärungsbedarf. Schließlich wollen Ihre Geschäftspartner genau wissen, welche Anlagen für den industriellen Anwendungsbereich sich für ihre eigenen Bedürfnisse eignen. Dieses Buch widmet sich daher der Verhandlungsführung für Vertriebsingenieure, damit Sie Großanlagen und Maschinen kundenorientiert verkaufen können. Verbessern Sie mit diesem Nachschlagewerk nicht nur Ihr Verhandlungsgeschick, sondern lernen Sie ebenfalls, wie Sie in Verkaufsgesprächen neue Kunden für sich gewinnen.Erfahren Sie alles über die Protagonisten am VerhandlungstischIn diesem Buch über Verhandlungsführung für Vertriebsingenieure werden Sie schrittweise an die Grundlagen des Verhandelns herangeführt. Dazu zählen unter anderem auch die einzelnen Phasen sowie praxisorientierte Verhandlungstipps. Der Autor gibt Ihnen zudem einen Einblick in unsaubere Verhandlungstricks und wie Sie auf diese reagieren sollten. In dem Buch werden die wesentlichen Methoden der Verhandlungsführung für Vertriebsingenieure mittels Beispielen und Erläuterungen genauer definiert. In neun Kapiteln erhalten Sie ein ebenso umfangreiches wie detailliertes Verkaufs- bzw. Vertriebstraining und tauchen tiefer ein in die Verkaufspsychologie. Sie erfahren mehr darüber, wie Sie von Anfang an souverän auftreten und wie hilfreich eine gute Vorbereitung für einen erfolgreichen Abschluss der Verhandlungen ist. Dieses Buch über Verhandlungsführung richtet sich aber nicht nur an Vertriebsingenieure, sondern ebenfalls an Account-Manager, Vertriebsleiter, Mitarbeiter im Marketing und Einkäufer auf Kundenseite.
Lösungsorientiertes Coaching: Kurzzeit-Coaching für die Praxis (essentials)
by Jörg MiddendorfJörg Middendorf stellt in diesem essential die Grundlagen des lösungsfokussierten Coachings sowie einen konkreten Beratungsablauf dar und liefert damit zentrales Handwerkzeug für die Beratung. Zusätzlich regen mehr als 130 Fragen das eigene lösungsfokussierte Denken an. Der Autor spricht damit in erster Linie Coaches und Berater an, die ihre Tätigkeit durch das lösungsorientierte Arbeiten bereichern möchten. Gleichzeitig lassen sich die grundlegenden Prinzipien der lösungsorientierten Arbeit auch gut auf das Führen von Mitarbeitern übertragen. Dementsprechend werden auch Personalverantwortliche viele Anregungen für ihre tägliche Führungspraxis finden.
Lösungsorientiertes Team-Coaching: Eine reteaming® Workshop-Anleitung (essentials)
by Ben Furman Jörg MiddendorfIn diesem essential werden die Grundlagen des lösungsfokussierten Team-Coachings sowie ein konkreter Workshop-Ablauf dargestellt. Das zugrundeliegende reteaming®-Konzept von Ben Furman und Tapani Ahola ist seit Jahren und rund um den Globus praxiserprobt. Der gesamte Beratungsprozess wird Schritt für Schritt dargestellt, sodass Berater und Coaches konkretes Werkzeug zur Durchführung ihrer Team-Coachings erhalten. Zusätzlich werden für jeden Schritt Beispiele für die Visualisierung der notwendigen Flipcharts zur Verfügung gestellt. Die Autoren sprechen damit in erster Linie Coaches und Berater an, die ihre Tätigkeit durch das lösungsorientierte Arbeiten mit Teams bereichern möchten. Gleichzeitig lassen sich die grundlegenden Prinzipien auch gut auf das Führen von Teams übertragen.
L’art de la conversation: Comment parler à tout le monde et construire rapidement des liens en 30 étapes faciles
by The BlokeheadMerci pour votre intérêt pour ce livre, « L’art de la conversation : Comment parler à tout le monde et construire rapidement des liens en 30 étapes faciles » Ce livre contient des informations sur la façon dont vous pouvez développer vos aptitudes à la conversation pour créer des liens et parler à des personnes de tous les horizons. En outre, il contient également 30 conseils sur la façon de créer des liens avec à peu près n'importe qui. Prenez ce livre maintenant!
L’ascension de l’empire
by Ulrich Richard HambuchLe peuple des poètes et des penseurs, qui a été deux fois victime de terribles guerres mondiales dans l’histoire récente, est à nouveau en crise profonde ces jours-ci et se trouve à un carrefour. Au cours des sept dernières années, d’innombrables œuvres brillantes sur le plan analytique, mais sobres, longues et pour la majorité incompréhensibles et donc finalement éphémères ont été produites dans ce contexte, dans lesquelles les auteurs se sont sentis appelés à dévoiler et dénoncer les choses qui nous ont consciemment ou inconsciemment opprimés au cours des dernières décennies. En fin de compte, cependant, tous les auteurs que je connaissais ont échoué à esquisser une alternative holistique et durable à l’état actuel. Il fallait y remédier. Aujourd’hui, je considère cela comme une coïncidence du destin, qui depuis quelques années ne m’a pas permis de poursuivre mon activité habituelle de manière permanente et complète et le destin m’a conduit à partir de maintenant à me consacrer en retraite et en impartialité au sujet de la recherche de la vérité. En tant que personne capable d’agir après un moment d’apprentissage, de réflexion, de ressenti et de pause, je n’ai pu trouver ma place dans aucun parti, entreprise ou lieu en République fédérale d’Allemagne. J’ai donc décidé sans plus attendre de créer pour moi-même cet idéal politique, laïc et spirituel.
L’université en transition
by Bo Göransson Claes BrundeniusLa mondialisation, l'ère de l'information et l'essor de l'économie du savoir transforment profondément les modalités d'acquisition, de diffusion et de transformation du savoir. Il s'ensuit que la production du savoir a graduellement davantage à voir avec la compétitivité économique et y est plus directement liée. Ce nouvel état de fait signifie également que les universités se sentent de plus en plus poussées à s'adapter aux besoins de la société et de l'économie, qui évoluent sans cesse. En particulier, des pressions croissantes s'exercent sur les établissements d'enseignement supérieur et de recherche des pays industrialisés pour qu'ils définissent et affirment leur nouveau rôle au sein du système national d'innovation. Les établissements des pays en développement, quant à eux, sont appelés à définir le rôle qu'ils joueront afin de soutenir les structures émergentes du système d'innovation. Ce livre examine le rôle des universités et des instituts de recherche nationaux dans le développement économique et social. En réunissant des textes rendant compte d'initiatives et d'innovations dans diverses régions du monde, notamment en Chine, en Europe de l'Est, en Amérique latine, en Scandinavie, en Asie du Sud-Est, en Afrique subsaharienne et en Europe de l'Ouest, l'ouvrage brosse un tableau qui est d'actualité et qui intéressera tant les responsables des politiques et les administrateurs d'universités que les leaders économiques et sociaux et les chercheurs. Bo Göransson et Claes Brundenius sont tous deux affiliés au Research Policy Institute de l'Université de Lund, en Suède. M. Göransson est professeur agrégé et coordonnateur du programme LEAP4D, et M. Brundenius est professeur honoraire.
L’écriture freelance – Les secrets d’un prête-plume professionnel
by Richard G Lowe Jr Agnes RuizVous envisagez de devenir un rédacteur indépendant (freelance) et souhaitez faire de l’écriture fantôme. L’écriture fantôme est un travail difficile ! Pourtant, lorsqu’elle est correctement gérée et évaluée, l’écriture fantôme peut être l’une des carrières de rédaction freelance les plus lucratives. Ce livre vous aidera à mener à bien un projet d’écriture fantôme, du contact initial avec un client potentiel jusqu’à la livraison du travail terminé. Les pièges potentiels y sont discutés en détail, ainsi que des solutions et des suggestions. Voici un résumé de ce que vous apprendrez : * Comment évaluer un projet d’écriture fantôme * Comment mettre en place une entreprise d’écriture fantôme * Organiser des réunions avec votre client * Faire des entrevues et des recherches * Pourquoi la communication est particulièrement importante * Comment rédiger un énoncé de travail pour vous protéger et protéger votre client * Comment gérer les révisions inévitables * Comment livrer votre projet final.
M e Terra and Unilever (A)
by Lynn Sharp Paine Priscilla Zogbi Ruth CostasThe case concerns the sale of Mae Terra, one of Brazil's leading brands for packaged organic foods, to the consumer goods giant Unilever in 2017. Working with Unilever management, Mae Terra's CEO Alexandre Borges must determine whether and how to keep Mae Terra's B Certification, which attests to its commitment to having a positive social and environmental impact, and what internal governance mechanisms will enable MaeTerra to maintain its mission, values, and practices even as it is integrated into a large volume-driven multinational whose governance follows standard listed company principles.
M e Terra and Unilever (B)
by Lynn Sharp Paine Mariana Cal Ruth CostasUnilever is making strides to integrate the operations of Mae Terra-one of Brazil's leading brands for packaged organic foods-into its own structures, after acquiring the company in 2017. Mae Terra's CEO, Alexandre Borges, must decide whether to implement his original plan as written into the purchase and sales agreement to create an advisory board to help ensure that the company maintain its mission, values and practices as part of a volume-driven multinational like Unilever- and, if so, how the board will operate and who its members will be. Some executives believe that such a board is not necessary given Unilever's own culture and commitments.
M&A Disputes: A Professional Guide to Accounting Arbitrations
by A. Vincent Biemans Gerald M. HansenNavigate M&A accounting arbitrations with insider perspective M&A Disputes takes you inside the dispute resolution process to help you put together the many "moving parts" necessary to obtain a successful outcome. With deep insight from experts in the field—including valuable advice from the arbitrator's perspective—this book guides you through the entire process to explore the variables at work. The high volume of M&A transactions makes post-closing price adjustment provisions and accounting arbitrations a critical part of doing business. Yet, the field is opaque to non-practitioners and important issues can be easily misunderstood without specific knowledge and experience. A resulting award can make or break a transaction; an intimate understanding of the process's inner working can help you plan your position to the greatest advantage. This book explores the many factors that that contribute to a successful resolution across the entire transaction life cycle from contract negotiation through the dispute phase including due diligence, determination of the target net working capital, conception and closing of the purchase agreement, post-closing negotiation and dispute resolution, the impact of accounting practices, guidance, and documentation as well as relevant auditing concepts, and various facts and circumstances surrounding the target business and the transaction that need to be considered. M&A volume remains high and continues to result in large numbers of current and future post-closing M&A disputes. Clients rely on their attorneys and advisers to guide them through the process and counsel them toward a positive outcome. Those professionals will find that M&A accounting arbitrations carry a range of distinctions that require a specialized knowledge base to navigate correctly. This book provides real-world guidance from experts in the field, with invaluable insight for every stage of the process. Walk through the entire dispute resolution process from arbitrator selection through final award Understand how M&A agreement provisions impact the awarded amount as well as the options available to limit the scope of potential disputes and the "gaming" of the post-closing process by the counterparty Understand the nature of accounting estimates and guidance, their interaction with accounting arbitrations, and how to synthesize facts, circumstances, and GAAP into a persuasive argument to present to the accounting arbitrator Get situation-specific advice for different types of transactions Learn practitioner "dos" and "don'ts" from the arbitrator's perspective M&A Disputes provides transaction parties and their representatives an inside view at the transaction and commonly disputed items through the eyes of the arbitrator to provide them with uniquely valuable insight. In addition to being an invaluable tool for practitioners appearing before an accounting arbitrator, M&A Disputes also provides advice to would-be and experienced arbitrators alike to successfully resolve disputes that can be significant and complex.
M&A Information Technology Best Practices
by Janice M. Roehl-AndersonAdd value to your organization via the mergers & acquisitions IT function As part of Deloitte Consulting, one of the largest mergers and acquisitions (M&A) consulting practice in the world, author Janice Roehl-Anderson reveals in M&A Information Technology Best Practices how companies can effectively and efficiently address the IT aspects of mergers, acquisitions, and divestitures. Filled with best practices for implementing and maintaining systems, this book helps financial and technology executives in every field to add value to their mergers, acquisitions, and/or divestitures via the IT function. Features a companion website containing checklists and templatesIncludes chapters written by Deloitte Consulting senior personnelOutlines best practices with pragmatic insights and proactive strategies Many M&As fail to meet their expectations. Be prepared to succeed with the thorough and proven guidance found in M&A Information Technology Best Practices. This one-stop resource allows participants in these deals to better understand the implications of what they need to do and how