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Men Is Cheap: Exposing the Frauds of Free Labor in Civil War America (Civil War America)

by Brian P. Luskey

When a Civil War substitute broker told business associates that "Men is cheep here to Day," he exposed an unsettling contradiction at the heart of the Union's war effort. Despite Northerners' devotion to the principles of free labor, the war produced rampant speculation and coercive labor arrangements that many Americans labeled fraudulent. Debates about this contradiction focused on employment agencies called "intelligence offices," institutions of dubious character that nevertheless served the military and domestic necessities of the Union army and Northern households. Northerners condemned labor agents for pocketing fees above and beyond contracts for wages between employers and employees. Yet the transactions these middlemen brokered with vulnerable Irish immigrants, Union soldiers and veterans, former slaves, and Confederate deserters defined the limits of independence in the wage labor economy and clarified who could prosper in it.Men Is Cheap shows that in the process of winning the war, Northerners were forced to grapple with the frauds of free labor. Labor brokers, by helping to staff the Union military and Yankee households, did indispensable work that helped the Northern state and Northern employers emerge victorious. They also gave rise to an economic and political system that enriched the managerial class at the expense of laborers--a reality that resonates to this day.

Men Stepping Forward: Leading Your Organization on the Path to Inclusion

by Elisabeth Kelan

How do men interested in gender equality become ‘change makers’ and lead their organisation towards inclusion? Directly addressing men, this innovative book reveals how they can be centrally involved in creating gender-inclusive cultures in their organisations. Using cutting-edge research, it suggests practical actions for men as leaders and managers to implement in order to make real changes . Ideal for the time-poor professional, it is essential reading for all men who want to make a difference but don’t know where to start.

Men Who Made Labour

by Alan Haworth Dianne Hayter

Celebrating the centenary of the Parliamentary Labour Party, this fascinating book commemorates the twenty-nine founding Labour MPs elected in 1906, including Labour’s first Prime Minister, first Chancellor of the Exchequer, first Minister of Labour, and a Nobel Peace Prize winner. With a foreword by Tony Blair, Men Who Made Labour focuses on the pioneers’ origins, expectations, world vision and achievements in the context of early twentieth-century conditions, when the prospect of any Labour government was still a distant dream. Drawing upon a vast array of previously unpublished material, and with obituaries primarily written by the twenty-first century successors to those original MPs, the text provides a unique insight into how today’s politicians view their party’s past – ensuring that it is an excellent resource for all politics and modern history students, as well as general readers with an interest in the area.

Men Who Manage: Fusions of Feeling and Theory in Administration

by Melville Dalton

This is a classic study of how managers interpret and engage problems as they are experienced and felt at various points and levels in factories and businesses. Melville Dalton, drawing on ethnographic data, examines both positive and negative interactions among managers, between managers and between workers, and managers and firms. He discusses the consequences for each group that result from their interactions. Where relevance and data allow, Dalton relates his findings to the surrounding community.Dalton argues that the recurring problem areas in management grow out of six main areas: pressures for economy of operation; "cooperation" of officially powerless experts with their administrative superiors; local conflicts between union and management; uncertainty about the route to a place in middle and upper management; the task of recognizing and rewarding differential contributions; and the moral conflicts of the individual executive. Each of these six problem areas is made the subject of a chapter.What emerges is a study of compromises among key individuals and groups in business organizations, and of the strictures on compromise. The book offers insights into how workplace rules, in practice, move from being sacred guides to flexible tools to balance company goals and personal ends. This volume includes a new introduction by David Shulman detailing the importance of this work more than forty years after its original publication. It is part of Transaction's Organization and Business series.

Men and Women of the Corporation: New Edition

by Rosabeth Moss Kanter

In this landmark work on corporate power, especially as it relates to women, Rosabeth Moss Kanter, the distinguished Harvard management thinker and consultant, shows how the careers and self-images of the managers, professionals, and executives, and also those of the secretaries, wives of managers, and women looking for a way up, are determined by the distribution of power and powerlessness within the corporation. This new edition of her award-winning book has a major new afterward in which the author reviews and analyzes how attitudes and practices within the corporate power structure have changed in the 1990s.

Men of Capital: Scarcity and Economy in Mandate Palestine

by Sherene Seikaly

Men of Capital examines British-ruled Palestine in the 1930s and 1940s through a focus on economy. In a departure from the expected histories of Palestine, this book illuminates dynamic class constructions that aimed to shape a pan-Arab utopia in terms of free trade, profit accumulation, and private property. And in so doing, it positions Palestine and Palestinians in the larger world of Arab thought and social life, moving attention away from the limiting debates of Zionist-Palestinian conflict. Reading Palestinian business periodicals, records, and correspondence, Sherene Seikaly reveals how capital accumulation was central to the conception of the ideal "social man. " Here we meet a diverse set of characters--the man of capital, the frugal wife, the law-abiding Bedouin, the unemployed youth, and the abundant farmer--in new spaces like the black market, cafes and cinemas, and the idyllic Arab home. Seikaly also traces how British colonial institutions and policies regulated wartime austerity regimes, mapping the shortages of basic goods--such as the vegetable crisis of 1940--to the broader material disparities among Palestinians and European Jews. Ultimately, she shows that the economic is as central to social management as the political, and that an exclusive focus on national claims and conflicts hides the more complex changes of social life in Palestine.

Men of Uncertainty: The Social Organization of Day Laborers in Contemporary Japan

by Tom Gill

In a world that can conceive Japanese workers only as men in suits with cell phones, this book offers a fascinating look at the other side of the world of Japan's unskilled day laborers who live outside of the dominant institutions of modern Japanese culture: the family and the company. These men gather daily at urban labor markets to look for work, then sleep in nearby cheap lodging districts, or worse, on the streets huddled around bonfires. Gill (social sciences, U. of Tokyo) explores the egalitarian, libertarian lifestyle of these men, who live day-to-day but are shadowed by the knowledge that their lifestyle leads to exclusion from mainstream society, and usually homelessness and an early death on the streets.

Men on Horseback: The Power of Charisma in the Age of Revolution (The Copenhagen Trilogy #1)

by David A. Bell

"In his lucid and bracing history, [David] Bell helps us better understand how [a] charismatic grifter came to occupy the most powerful office in the world . . . Bell’s description of our predicament makes for essential reading." —Robert Zaretsky, Los Angeles Review of BooksAn immersive examination of why the age of democratic revolutions was also a time of hero worship and strongmenIn Men on Horseback, the Princeton University historian David A. Bell offers a dramatic new interpretation of modern politics, arguing that the history of democracy is inextricable from the history of charisma, its shadow self. Bell begins with Corsica’s Pasquale Paoli, an icon of republican virtue whose exploits were once renowned throughout the Atlantic World. Paoli would become a signal influence in both George Washington’s America and Napoleon Bonaparte’s France. In turn, Bonaparte would exalt Washington even as he fashioned an entirely different form of leadership. In the same period, Toussaint Louverture sought to make French Revolutionary ideals of freedom and equality a reality for the formerly enslaved people of what would become Haiti, only to be betrayed by Napoleon himself. Simon Bolivar witnessed the coronation of Napoleon and later sought refuge in newly independent Haiti as he fought to liberate Latin America from Spanish rule. Tracing these stories and their interconnections, Bell weaves a spellbinding tale of power and its ability to mesmerize. Ultimately, Bell tells the crucial and neglected story of how political leadership was reinvented for a revolutionary world that wanted to do without kings and queens. If leaders no longer rule by divine right, what underlies their authority? Military valor? The consent of the people? Their own Godlike qualities? Bell’s subjects all struggled with this question, learning from each other’s example as they did so. They were men on horseback who sought to be men of the people—as Bell shows, modern democracy, militarism, and the cult of the strongman all emerged together. Today, with democracy’s appeal and durability under threat around the world, Bell’s account of its dark twin is timely and revelatory. For all its dangers, charisma cannot be dispensed with; in the end, Bell offers a stirring injunction to reimagine it as an animating force for good in the politics of our time.

Men, Masculinities, Travel and Tourism

by Thomas Thurnell-Read Mark Casey

Men, Masculinities, Travel and Tourism draws together established and emerging academics that have a key interest in men, masculinity, travel and tourism. Through the chapters collected in this volume the reader will be exposed to cutting edge research and writing that offer global and local perspectives within these fields.

Men, Mobs, and Law: Anti-Lynching and Labor Defense in U.S. Radical History

by Rebecca N. Hill

In Men, Mobs, and Law, Rebecca N. Hill compares two seemingly unrelated types of leftist protest campaigns: those intended to defend labor organizers from prosecution and those seeking to memorialize lynching victims and stop the practice of lynching. Arguing that these forms of protest are related and have substantially influenced one another, Hill points out that both worked to build alliances through appeals to public opinion in the media, by defining the American state as a force of terror, and by creating a heroic identity for their movements. Each has played a major role in the history of radical politics in the United States. Hill illuminates that history by considering the narratives produced during the abolitionist John Brown's trials and execution, analyzing the defense of the Chicago anarchists of the Haymarket affair, and comparing Ida B. Wells's and the NAACP's anti-lynching campaigns to the Industrial Workers of the World's early-twentieth-century defense campaigns. She also considers conflicts within the campaign to defend Sacco and Vanzetti, chronicles the history of the Communist Party's International Labor Defense, and explores the Black Panther Party's defense of George Jackson. As Hill explains, labor defense activists first drew on populist logic, opposing the masses to the state in their campaigns, while anti-lynching activists went in the opposite direction, castigating "the mob" and appealing to the law. Showing that this difference stems from the different positions of whites and Blacks in the American legal system, Hill's comparison of anti-lynching organizing and radical labor defenses reveals the conflicts and intersections between antiracist struggle and socialism in the United States.

Men, Wage Work and Family (Routledge Research in Employment Relations)

by Emma Jeanes Paula McDonald

In the last two decades there has been a plethora of research on a range of subjects collectively and rhetorically known as ‘work-life balance’. The bulk of this research, which spans disciplines including feminist sociology, industrial relations and management, has focused on the significant concerns of employed women and/or dual career couples. Less attention has been devoted to scholarship which explicitly examines men and masculinities in this context. Meanwhile, public and organizational discourse is largely espoused in gender neutral terms, often neglecting salient gendered issues which differentially impact the ability of women and men to successfully integrate their work and non-work lives. This edited book brings together empirical studies of the work-life nexus with a specific focus on men’s working time arrangements, how men navigate and traverse paid work and family commitments, and the impact of public and organizational policies on men’s participation in work, leisure, and other life domains. The book is innovative in that it presents both macro (institutional, how policy affects practice) and micro (individual, from men’s own perspectives) level studies, allowing for a rich and contrasting exploration of how men’s participation in paid work and other domains is divided, conflicted, or integrated. The essays in this volume address issues of fundamental social, labor market, and economic change which have occurred over the last 20 years and which have profoundly affected the way work, care, leisure and community have evolved in different contexts. Taking an international focus, Men, Wage Work and Family contrasts various public and organizational policies and how these policies impact men’s opportunities and participation in paid work and non-work domains in industrialised countries in Europe, North America, and Australia.

Mengerian Microeconomics: The Forgotten Anglo-American Contribution to the Austrian School (Palgrave Studies in Classical Liberalism)

by Ivan Jankovic

This book explores the neglected contribution of the American and English “psychological” school to economic theory, especially to the development and refinement of the Austrian school of economics. It argues that Frank Knight, Frank Fetter, Herbert Davenport, Philip Wicksteed and J.B. Clark among others improved on the original Austrian theory by Menger and Bohm-Bawerk by providing a coherent subjectivist foundation for the theories of production and distribution. They succeeded where economic theory before them failed – to develop the theories of interest, profit, wages and rents based solely on the principles of subjective value and marginal utility, eschewing the last remnants of the old cost of production models. This book represents a look at what mainstream economic theory might have looked like had the erasure of Mengerian Austrian price theory by Marshallian and Walrasian thoeries not taken place, and had the improvements and refinements of the Mengerian tradition, itself done by the Anglo-Saxon followers of Menger, been fully appropriated.

Menopause Transitions and the Workplace: Theorizing Transitions, Responsibilities and Interventions (Rethinking Work, Ageing and Retirement)

by Vanessa Beck and Jo Brewis

The symptoms of menopause transitions have profound implications for work and are, in turn, affected by work. Despite this, the topic is rarely discussed in management and organization studies. Providing an overview of existing knowledge in the field of menopause in the workplace, this collection re-theorizes the management of human resources as it relates to the connections between gender, age and the body in the workplace environment with an intersectional analysis. Offering theoretical frameworks from experts as well as possible practical approaches that can be implemented in workplaces to support women transitioning through menopause, this is a go-to reference for academics and policy makers working in the field.

Mensch und KI in Organisationen: Einfluss und Umsetzung Künstlicher Intelligenz in wirtschaftspsychologischen Anwendungsfeldern

by Melanie Hasenbein

Dieses Buch "Mensch und KI in Organisationen" zeigt Ihnen auf, welchen Einfluss die Künstliche Intelligenz und Robotik auf den Menschen in der aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Organisationswelt hat. Das Werk nimmt Sie mit auf die Reise der Künstlichen Intelligenz in einzelnen psychologischen und wirtschaftspsychologischen Anwendungsfeldern.Auf der Basis von theoretischem Hintergrundwissen und aktuellen Studien sowie praktischen Umsetzungsmöglichkeiten erfahren Sie:wie Künstliche Intelligenz die Arbeits- und Organisationswelt verändert,was eine Mensch-KI-Interaktion und Mensch-Roboter-Interaktion kennzeichnet,wo KI und Roboter im Human-Resources-Bereich eingesetzt werden,welche zukünftigen Lernszenarien mit KI und Robotern möglich sind,wie eine hybride Führung und Teamarbeit zwischen Mensch, KI und Robotern aussehen kann und welche ethischen Grundsätze beim Einsatz von KI und Robotern zu berücksichtigen sind. Das Buch ist angereichert mit digitalen Fragen und Antworten, die Sie über die Flashcard App zum Selbsttest nutzen können. Die ZielgruppenProfessionals im Organisations- und Personalbereich, Berater, Trainer und CoachesStudierende der Wirtschaftspsychologie sowie der Angewandten und Digitalen Psychologie

Mensch und Raum, eine glückliche Beziehung?: Wohnpsychologie als Planungsgrundlage für Humanes Bauen

by Barbara Friehs Bettina Purkarthofer

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Mensch-Umwelt-Beziehungen und betrachtet sowohl Wohnen aus systemischer Sicht als auch die lebensraumbezogenen Wohnbedürfnisse.Je hektischer und instabiler der Alltag bzw. die Außenwelt, desto wichtiger wird ein Zuhause, das Regeneration erlaubt, das Sicherheit und Geborgenheit schenkt. Ein Zuhause, das nicht nur den individuellen Wohnwünschen und -anforderungen entspricht, sondern auch die (oft unbewussten) grundlegenden menschlichen Wohnbedürfnisse wie etwa nach Privatheit, sensorischer Wahrnehmung, Selbstbestimmung und Regulation, Aneignung, Ortsbindung, Entwicklung und Entfaltung (…) erfüllt.Davon ausgehend, dass jeder (natürliche und gebaute) Raum unser Empfinden, Denken, Verhalten und Zusammenleben beeinflusst, führt der Weg zu „Humanen Lebensräumen“ über die Betrachtung von Wohnung, Wohngebäude bzw. Wohnumfeld hinsichtlich der wechselseitigen Wirkung "Mensch – Raum" aber auch über die Bewusstseinsschärfung der Bewohner für die eigenen Wohnbedürfnisse und jene der Mitbewohnenden.

Mensch und System: Ideen Zu Humanzentrischen Systemmodellen

by Alexander Zimmermann Uwe Beyer Kilian Nickel Felix Hasenbeck

Durch den zunehmenden Einsatz von Computern in nahezu allen Lebensbereichen erhöht sich die Menge verfügbarer Information extrem. Die Nutzung dieser Daten führt zu immer größeren betriebswirtschaftlichen und technischen Systemen, die zu komplex sind, um von Menschen verstanden zu werden. Als Ausgleich für dieses Manko wird im Rahmen der Digitalisierung versucht, intelligente Verfahren einzusetzen, die dem Menschen dabei helfen, die Systeme zu verstehen und zu steuern. In diesem Buch wird eine Theorie vorgestellt, die die systemischen Grenzen für diesen Ansatz aufzeigt und Alternativen vorschlägt. Systeme können nur dann nachhaltig und rational gemanagt werden, wenn die Konsequenzen von Entscheidungen auch verstanden werden können. Systeme mit entsprechenden strukturellen Eigenschaften sind mittel- und langfristig deutlich rentabler und überlebensfähiger. Der Text spiegelt die Erfahrung von mehr als 20 Jahren Beratungstätigkeit der Autoren wider.

Mensch-Roboter-Kollaboration

by Hans-Jürgen Buxbaum

Im Kontext der Industrie 4.0 sind ein wachsender Wettbewerbsdruck, immer größere Anforderungen an Flexibilität und Qualität und immer höhere Ansprüche der Stakeholder wahrnehmbar. In der bekannten Situation des demographischen Wandels entstehen zunehmend neue Assistenzsysteme, insbesondere in der Mensch-Roboter-Kollaboration (MRK). Diese Systeme arbeiten nicht mehr isoliert hinter Zäunen, sondern Hand in Hand mit den Menschen. Sie sollen den Menschen bei monotonen oder kraftraubenden Arbeiten unterstützen oder entlasten. Durch die direkte Zusammenarbeit von Mensch und Maschine rücken Arbeitssicherheit und Ergonomie zunehmend in den Fokus. Klärungsbedarf gibt es bei der Gestaltung von MRK-Arbeitsplätzen und bei der Akzeptanz dieser Arbeitsplätze. Auch neue Aufgabenfelder sind im Gespräch, die sich z.B. in Pflege und Medizin erschließen lassen. Arbeitspsychologie und Human Factors bekommen in der roboterbasierten Automatisierung eine neue, wichtige Bedeutung. Zudem stellt sich die ethische Frage, ob diese neuen Roboter auf längere Sicht den Menschen entlasten oder ersetzen.Hintergrund dieser Veröffentlichung ist der Ladenburger Diskurs der Daimler und Benz Stiftung zum Thema MRK im März 2019. Dieser ist hervorragend besetzt mit einer deutlich interdisziplinären Ausrichtung, die in diesem Thema bislang einmalig ist. Die Teilnehmer sind Autoren dieses Buchs.

Menschen für neue Ideen gewinnen: Wie Sie neue Produkte und Geschäftsmodelle intern durchsetzen und zum Markterfolg führen

by Dennis Vogt

Dieses Buch lüftet das Geheimnis, wie Sie Menschen für neue Produkte und Ideen gewinnen können. Denn: Am Ende des Tages liegt eine gute neue Idee nur dann vor, wenn Menschen sie auch tatsächlich als solche erkennen und übernehmen.Neben der faktischen Innovationskraft der Idee spielt eine psychologisch klug gesetzte Argumentation eine überragende Rolle in der erfolgreichen Vermarktung – sowohl bei neuen Produkten und Geschäftsmodellen als auch bei Veränderungsprozessen innerhalb von Organisationen. Die Erfahrung zeigt: wer die Wirkung von neuen Ideen und Produkten auf Menschen nicht versteht, wird seine Idee oder Innovation nicht erfolgreich platzieren können. Gelingt es Ihnen aber, die passenden („Kauf“-) Motive in Ihrer Kommunikation – und Ihrem Produkt – einzubauen, werden Sie die Chancen Ihrer Idee auf eine hohe Resonanz und Nachfrage um ein Vielfaches erhöhen. Die vorgestellten Strategien beschränken sich nicht nur auf die externe Produkt-Vermarktung, sondern können auch bei der internen Vermarktung von neuen (Produkt-) Ideen innerhalb einer Organisation hilfreich sein. Sie können somit einen wichtigen Treiber für die Innovationskraft von Unternehmen darstellen. Denn: je besser Mitarbeiter ihre Kollegen und Chefs für neue Ideen gewinnen können, desto eher erfolgt deren Umsetzung in die Praxis. Zahlreiche Beispiele von erfolgreichen Innovationen illustrieren die vorgestellten Prinzipien.Aus dem InhaltSchritt 1: Chancen von neuen Ideen steigernSchritt 2: Interesse für neue Ideen weckenSchritt 3: Offenheit bei Menschen für neue Ideen schaffenSchritt 4: Wert von neuen Ideen vermittelnSchritt 5: Akzeptanz und Annahme von neuen Ideen herbeiführen

Menschen und Aufgaben zusammenFÜHREN: Orientierungshilfen und Trainingsempfehlungen für Führungsgespräche

by Ulrich Kilchhofer

Mitarbeiter fördern, Kompetenzen entwickeln, Menschen coachen - solche und ähnliche Themen tauchen aktuell immer wieder auf in Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte. Wer konsequent auf die Ressource Mensch setzen will, braucht auch wirkungsvolle Werkzeuge dazu. Das bilaterale Gespräch ist eines dieser Werkzeuge, sofern es so geführt wird, dass es sich klärend und motivierend auswirkt. Wirkungsvolle Gesprächsführung kann beschrieben und gelernt werden. Dieses Buch ist eine Wegleitung dazu. Die theoretischen Hintergründe werden darin aufgezeigt, an konkreten Beispielen dargestellt und vor allem mit detaillierten Trainingsempfehlungen lernbar gemacht.

Menschen und Organisationen im Wandel: Ein interdisziplinärer Werkzeugkasten für Veränderungsprozesse

by Andreas Steffen

Dieses Buch beschreibt innovative und etablierte Methoden von VeränderungsprozessenDieses Buch bietet innovative Tipps und praxisgerechte Vorgehensweisen für Führungskräfte, Changemanager und Personalmanager, die ihr Handwerkszeug erweitern, die eigene Perspektive verändern und ein breites Spektrum an Möglichkeiten für Wachstums- und Entwicklungsprozesse nutzen möchten. Für den persönlichen Einsatzbereich hält dieses Buch ebenfalls eine Vielzahl von Anwendungsmöglichkeiten parat.Was passiert, wenn man Design Thinking, Business Model Canvas, Künstliche Intelligenz, User Experience, Virtual Reality, Data Science, Employer Branding, New Work, Storytelling, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Scrum, Prozess- und Projektmanagement, Balanced Scorecard, Gamification, Ikigai, Kaizen und Kanban mit Systemischem Coaching kombiniert und auf Veränderungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen anwendet? Dieses Buch stellt einen interdisziplinären Werkzeugkasten mit Methoden und Instrumenten aus diesen unterschiedlichen Themen bereit.Interviews mit Expertinnen und Experten zu jedem der 18 Themen bieten zusätzliche Perspektiven und Anregungen aus der Praxis für die Transformation und Führung von Teams, Abteilungen und Organisationen in Umbruchssituationen – und auch für sich persönlich im Sinne von Selbstcoaching.Vielfältige Anregungen und ÜbungsmöglichkeitenIn diesem Buch finden berufstätige Menschen, die sich bereits in Veränderungsprozessen befinden oder sich selbst – insbesondere mit Blick auf berufliche Fähigkeiten – weiterentwickeln wollen, Anregungen und Übungsmöglichkeiten. Es richtet sich damit sowohl an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, an Führungskräfte und die Beschäftigten in HR-Abteilungen und in der Personalentwicklung wie auch an Coaches, Berater und Trainer.

Menschen verstehen – Potenziale erkennen: Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

by Friedemann Stracke

Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche? Friedemann Stracke, ehemaliger Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht. Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.

Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen Aktivitäten von transnationalen Unternehmen (Interdisciplinary Studies in Human Rights #2)

by Sofia Massoud

Dieses Buch analysiert, ob und wie transnationale Unternehmen durch rechtliche Bindungen effektiv zur Einhaltung elementarer Menschenrechte verpflichtet werden können. Darüber hinaus werden auch die gesellschaftspolitischen Aussichten möglicher Strategien reflektiert. Das Buch zielt zwar auf alle Arten von Menschenrechten. Der Untersuchungsgegenstand ist jedoch bewusst auf die Kernarbeitsnormen der ILO beschränkt. Das Werk berücksichtigt gesellschaftsrechtlich verbundene Unternehmen ebenso wie die Möglichkeit einer Regulierung zum Schutz vor Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen in globalen Lieferketten. Das Buch untersucht privatrechtliche und völkerrechtliche Strategien. Anhand ausgewählter Ansätze kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass keine rechtliche Notwendigkeit für den gegenwärtigen Zustand eines defizitären Schutzes vor Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen besteht. Die Autorin legt dar, dass Defizite der Diskussion auch darin bestehen, dass regelmäßig eine Reflexion der Durchsetzungschancen und -möglichkeiten der an sich notwendigen rechtspolitischen Strategien fehlt.

Menschenzentrierte Unternehmensstrategie: Erfolgreiche Gestaltung und Entwicklung eines Unternehmens in Zeiten des Paradigmenwechsels (essentials)

by Dominika Lothary

Dieses Buch erforscht den Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt und betont die zentrale Rolle des Menschen am modernen Arbeitsplatz. Durch eine Kombination der Elemente der humanistischen Psychologie und der Analyse derzeitiger Entwicklungen entsteht ein Konzept zur Entwicklung einer humanzentrierten Unternehmensstrategie. Diese sichert Wettbewerbsvorteile und fördert Motivation, Leistung, positives Arbeitsklima und Arbeitgeberattraktivität. In Zeiten von Fachkräftemangel gewährleistet dieser Ansatz langfristige Bindung von Experten.

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